东莞深入推进产业工人队伍建设改革 开展形式多样就业服务活动

时间:2022-06-17 08:14:17来源:南方日报

当前,东莞全力抓好产业工人队伍建设改革(下称“产改”),进一步推动这项工作走深走实。今年东莞提出要按照“高位推进、量化做实、抓好试点、打造品牌”的整体思路,努力推动产改工作取得新成效、迈上新台阶。

日前,东莞市总工会到虎门镇调研产改情况,并深入全省产改试点东莞市以纯集团有限公司(下称“以纯集团”)调研,研究探讨如何进一步抓好产改工作。调研组认为,虎门镇和以纯集团认识到位、工作到位、行动到位,有信心可以形成一批可复制可推广的经验做法,为全省推进产业工人队伍建设改革贡献东莞力量。

推动产改工作落细落实

虎门一直是东莞改革发展的排头兵,以敢为人先的精神干事业,各项工作走在全市的前列。虎门围绕新时期产改的指引和要求,坚持问题导向、需求导向、效果导向相结合,推动这项工作落细落实。虎门镇委书记亲自挂帅,立足工作主动,经过多轮反复修改,提前拿出了高质量的改革方案。

虎门通过实施党建引领、信息畅通、产工联动、就业效能、管理优化、关爱多元等六大提升行动,畅通产业工人向上流动、向优提升的流动渠道。

产改蓝图正在描绘,预计到2023年上半年,虎门产业工人流动将实现党建引领效用更加贯通,劳务供需信息更加畅通,产业发展与劳动力供给更加融通;产业工人在地区内向上、向优的发展更加便利,生活更具归属感、获得感和幸福感;产业工人的创新才智能充分涌流,对地区社会经济发展的推动作用进一步凸显,能为全镇实施创新驱动发展、经济转型升级提供动力源泉和支撑保障。

推进产改工作意义重大、责任重大,东莞正全力扎实推进这项工作,为加快高质量发展提供有力保障。在调研组看来,做好产改工作,需要抓住重点任务,推动产改落细落实,包括制定明确的任务清单,逐项列出“施工图”和“时间表”,推动向纵深发展。同时,要突出试点先行,争创特色工作品牌,要加强沟通协助,努力形成一批好的经验、好的做法、好的品牌。

时下,虎门结合该镇产业发展、劳务供需特点,按照时间节点有计划、按步骤开展,确保该镇产改工作赢得民心、取得实效。为此,虎门成立工作领导小组,强化统筹协调,完善工作机制,并落实小组各成员履行职责,做到组织健全、人员到位。

虎门实施党建引领提升行动,围绕创建基层党建“全域推进,整镇提升”示范镇工作方案,积极吸收一线产业工人特别是技术能手、创新人才等加入党组织,为企业可持续发展、产业工人更有幸福感提供坚实保障。

以推进产改工作为契机,虎门积极完善服装人才培育机制,打造更高附加值、更强竞争力的产业链体系。为此,虎门实施产工联动提升行动,即是实施服装服饰业“四名工程”——育名企、创名牌、树名师、建名园。包括:实施“名师”工程,强化产业的人才支撑;实施“名牌”工程,提升产业的品质魅力;实施“名企”工程,巩固产业的基础实力;实施“名园”工程,拓展产业的发展空间。

开展形式多样就业服务活动

结合产业工人发展需求,虎门实施就业效能提升行动,大力开展技能培训。该镇力促公共就业服务提质增效,开展形式多样、内容丰富的活动。

厚植关爱工人土壤,提升广大职工的幸福感,使基层工会建起来、转起来、活起来,虎门坚持以职工为中心的工作导向,多措并举深入推进产改工作,加快培育更多适应东莞产业发展实际需要的技能人才。

以纯集团是虎门深化产改工作的典型,该企业于1997年在虎门创立,是一家大型现代化服装企业,成为全省第一批产改试点之一。以打造产改工作样板为目标,以纯集团努力以产改新成效助推企业高质量发展。年来,以纯集团狠抓产改项目试点,不断优化企业人事管理和工人劳动管理制度,畅通产业工人职业发展通道,让一线产业工人真切感受到有地位、有盼头、有实惠。

以纯集团副董事长蓝岸说:“以纯集团以党建引领发展、劳模示范带动,营造浓厚干事创业氛围。自产业工人队伍建设改革项目试点实施以来,以纯集团各类技术员工由产改前的5000多名增至6300多名。2021年,以纯集团销售总额、工业产值,与前一年度相比,实现了逆势增长。”

据悉,以纯集团明确,要将产改工作深度融入企业人事管理制度,切实加快产改项目试点的落地见效。为此,该企业提出了加强思想政治引领、设计多通道职业规划路径、完善技术工人技能评价等七方面的具体改革措施方法,形成了整体改革方案,并获得省总工会的通过,促使产改工作进入快车道。

“以纯集团畅通晋升通道、优化成长路径,激发工人创新创造活力。”蓝岸说。该公司以能力和业绩为标准,设计多通道职业规划路径,一线工人可以拥有更广阔的发展可能。该公司畅通三条职业晋升通道,包括技术岗通道、质量岗通道、管理岗通道。

蓝岸介绍,目前在以纯集团“经理”和“厂长”这两个层级的管理层中,八成的管理人员是由一线工人成长起来。

以实现企业与员工双赢为改革目标,以纯集团探索自主认定技能、完善培养机制,提升产业工人综合素质。该公司创新开展职业技能自主认定,2021年为1400名一线产业工人认定了技能等级,今年还将继续认定、晋升约1000人,自主认定工作走在全市前列,接下来将进一步提升队伍素质、激发企业活力,努力打造产改工作的样板。(●南方日报记者何建文)

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