12月27日，百色市委组织部工作人员在办公电脑打开“公务员平时考核管理平台”，查看和统计相关单位的考核登记信息。“依托电子信息平台技术，实现平时考核由‘纸质’到‘电子’的转变，逐步实现平时考核操作便捷化、管理科学化、内容精准化、结果共享化。”百色市委组织部副部长、公务员局局长韦思亮介绍。

此前，百色公务员考核指标体系宽泛笼统，考核工作停留在“纸上”，指标也不能细化到个人。为改变考用脱节、方式繁琐和导向性不明显等现象，今年9月，该市打造“百色市高质量全域绩效履职履责暨公务员平时考核管理平台”，通过“大数据+动态考核”更全面了解干部情况，推动考核提质增效。

在公务员平时考核工作中，该市以职位职责和所承担工作任务为依据，分门别类设置考核指标，坚持共性、个性和动态指标结合，实现单位之间、科室之间、个人之间的差异化考核，树立重实干、实绩、实效的鲜明导向，正引倒逼提升干部履职成效。

通过考核信息系统，百色市委组织部可实现随时查看全市961个单位公务员个人履职情况和工作目标任务完成情况。在强化考核结果运用方面，该市将平时考核与年度考核、选拔任用、职务职级晋升、评先评优、绩效奖金二次分配等挂钩，对平时考核结果为“一般”“较差”等次的领导干部，及时谈话提醒和批评教育，视情节给予提醒、函询或诫勉。(记者/凌聪通讯员/黄司)