“春节前我们就担心节后工人不够，影响订单交付。但在人社部门的帮助下，现在全部生产线都已经运转起来了。”东莞大新能率电子有限公司相关负责人表示。

为全面掌握东莞春节后用工情况，节前，东莞人社部门对全市重点企业开展用工需求调研工作，结果显示企业在节后有刚性用工需求9.62万人。面对庞大的用工需求，人社部门积极行动，迅速开展“春风令”就业用工服务保障行动，通过线上线下相联动，解决用工难题;企业主动作为，多举措招人才、留人才。截至2月24日，全市重点企业解决刚性用工需求7.48万人。

“春风行动”线上招聘高效便捷

“第一次体验在家里求职面试，太方便了。”来自湖南省的张先生说。自2月9日以来，东莞人社累计举办了19场线上“春风行动”专场招聘活动，在人社局官网、“东莞就业人才服务”微信公众号、“莞就业”小程序、“我莞你”小程序等平台开设“春风行动”招聘专区，求职者可线上挑选岗位和面试，享受高效便捷的“掌上就业”新模式。

目前，线上累计发布7.71万个岗位需求，有9.57万人次投递简历。同时，东莞人社在全市累计举办了75场线下招聘会，发布了2.52万个岗位需求，现场求职者近5000人。

除了通过线上招聘专区打造求职招聘“云上”一站式服务，东莞人社还通过接车服务为节后返莞务工人员铺路。2月17日，伴随着绵绵细雨，两辆大巴车驶进长安镇外经第一工业区，约100名返莞务工人员到达，开启在东莞工作的新一年。

尽管天气寒冷，但在长安镇接车现场却透露着浓浓的暖意，“沿河—东莞返岗接送专车”抵达长安时，市人社局及长安、大岭山、高埗、石龙四镇人社分局工作人员已在接车点等候，欢迎他们的到来。“莞铜一家亲”“共享机遇、未来可期”“石龙欢迎您”……在接车点等候多时的工作人员拉起了“长安、大岭山、高埗、石龙四镇组团欢迎铜仁市沿河县务工朋友回莞就业”的横幅。

“专车直接到沿河接我们，旅途很愉快。”19岁的杨涛跟随父母来到东莞，想在虎年伊始为自己找一份满意的工作。

据悉，东莞人社节后共组织了27次专车接送活动，“点对点”接送约1400名贵州铜仁、重庆奉节、云南巍山等地的务工人员返莞返企。同时，组织47家企业前往贵州铜仁、云南巍山等省外地区举办了现场招聘会，共发布了1189个岗位需求，达成就业意愿约1600人。

“就莞用”广场拓宽求职渠道

2月10日，祖籍河南的任先生来到道滘镇南丫村新落成的“就莞用”广场，目标是找一份月薪五六千元的工作。除任先生外，“就莞用”广场还吸引了近300多人次的求职者前来应聘洽谈，接受政策咨询200多人次，发放政策宣传资料超300份，企业收到应聘简历超150份，初步达成就业意向约100人。

据介绍，“就莞用”广场通过设立长期固定的公共招聘点，既为企业免费提供招聘摊位，也为广大求职人员提供求职登记、职业介绍、就业指导、培训登记等就业服务。

目前除洪梅镇和道滘镇的“就莞用”广场已经建成外，其他镇区的“就莞用”广场的准备工作也在紧锣密鼓地进行中。今年5月31日前，全市将完成33个镇级“就莞用”广场的建设，要求每个镇街(园区)需建设不少于1个镇级“就莞用”广场，通过建设覆盖面广、布局合理的“就莞用”广场，拓宽就业困难群众就业渠道，打造稳就业、保就业的人力资源综合服务平台，推动公共就业服务延伸至基层“最后一公里”。

打通“最后一公里”后，就业服务一个人也不能落下。面对就业困难群众，东莞人社提供了专项服务，组织专人通过电话了解群众现时的就业情况和就业意愿，向其提供政策解读、岗位推荐、就业指导、免费培训等服务，实现“人人有服务，每月有服务”。

此外，东莞人社在全市各镇街开展以帮扶异地务工人员就业、高校毕业生群体就业、中年失业群体再就业等专题的就业服务活动，在各镇村居内摆设小型招聘会，实现岗位送上门。1月底以来，全市累计开展了218场主题就业服务活动，提供岗位9424个，计划招聘超8万人。

企业主动作为多举措吸引人才

为缓解用工压力，东莞各企业也主动作为。

东莞市麦克新材料科技有限公司目前在职人数超1056人，用工需求约420人。为满足生产的用工需求，企业采取了多项措施。一是采取“内部推荐”鼓励老员工推荐新人入职，每推荐一名新人给予老员工2000元介绍费，为企业解决50%用工需求。二是通过洪梅镇“就莞用”广场进行线下招聘，目前已有75人达成就业意向，有效缓解用工紧张的情况。三是通过提高薪资待遇、完善内部晋升制度、优化公司环境等措施留住人才、吸引人才。截至2月22日，企业已招工339人，基本解决了刚性用工需求。

东莞市银泰丰光学科技有限公司为克服招工难的问题，不断提高自动化生产程度，引入大量一体化自动线设备和机械手，公司的人员规模从最高峰的2000人压缩到目前的700人以内。此外，根据目前的用工市场，公司将不同岗位员工来源渠道进行细分，如一线操作岗由大量机械手和少量临时工组成;针对设备操作岗采用校企合作的方式，加强对中职高职的培养力度，建立针对毕业生的“一对一”培训机制。

为切实做好企业用工服务，提升企业用户的体验感和人社服务的便民度，东莞人社部门创新推出就莞用码，畅通企业用工情况反馈渠道，及时了解企业用工需求和意见建议，推动形成“一天落实联系，两天落实对接，持续有效服务，实现效果销号”的人社服务模式。

■样本

松山湖真金白银助企业招工

新年伊始，位于松山湖的广东长盈精密技术有限公司(下称“长盈精密”)的车间很快便忙碌了起来，新年订单上涨，营收增幅趋势利好，公司一边抢抓生产机遇，一边忙着招聘工人、引进人才。

近期，松山湖举办2022年“春风行动”线上招聘会，长盈精密人力资源部相关负责人直接现身直播间，面向广大在线应聘者抛出绣球，不仅介绍了企业发展情况、岗位招聘需求、员工薪资待遇及福利等，还与已投递简历的应聘者进行了线上面试。

莞邑春来早，奋斗正当时。“春风行动”线上聘会的启动，仅是松山湖虎力全开促就业的一个缩影。春节刚过，松山湖便将促进企业节后开工、人才招聘等作为头等大事，紧扣全市“春风令”用工服务保障工作要求，积极深入企业单位开展“三送三问”专项活动等。

据统计，自“春风行动”启动以来，园区已有250多家企业参与其中，发布近3000个优质岗位。松山湖各企业也纷纷行动，采取企业自招、内部推荐及与第三方机构的合作等方式，大力引进高水平人才。

为进一步提升城市人才吸引力，松山湖开年以来通过高成长性企业座谈会及春节走访慰问等活动，聚焦人才发展关键问题，向企业代表问需求、问发展、问建议。

“如今的员工看‘钱’也看‘前’。”天弘(东莞)科技有限公司代表霍晨华表示，要留住员工、稳定员工，除了相对优厚的薪酬待遇外，公司还需要明确发展晋升路径，让员工有盼头、有奔头。此外，良好的公司氛围、丰富多样的团建活动等也是不可或缺的。

此外，市委副书记、松山湖党工委书记刘炜在多个场合强调，松山湖将进一步拓宽政企沟通渠道，完善企业服务机制，推动企业健康快速成长。同时，围绕轨道交通、教育医疗、生态优化等方面重点发力，打造与国际一流科学城相匹配的城市配套，为人才引进及企业的健康发展提供更优质城市环境。

作为松山湖港澳人才代表，钟志明对于自身扎根松山湖创业的经历感受颇深。“东莞营商环境良好、产业集中、政策环境利好，对创新创业者而言，具有很大优势。”他表示。

当前，松山湖已出台《东莞松山湖高新区新引进人才综合补贴》等政策，对于新引进的本科及以上学历者可给予1.5万元—10万元不等的综合补贴。春节招聘中，松山湖对园区企业的补贴力度也不断加大。对于组织专车接送员工的企业，松山湖最高给予10万元交通补贴;对于组织企业间“共享员工”的服务机构，可给予400元/人的补贴，最高不超过20万元。

目前，松山湖总就业人口约19.5万人，平均年龄26.8岁，其中本科及以上学历人才占总就业人口约46.64%。松山湖人社分局相关负责人介绍，接下来，园区还将根据实际情况组织企业前往外地开展招聘活动，继续加强校企合作，为园区企业单位招贤纳士搭建便利平台。(●南方日报记者章倩倩龚名扬张珊珊)