东莞“春风”送暖解决企业用工需求 “就莞用”广场拓宽求职渠道

时间:2022-03-01 08:00:54来源:南方日报

“春节前我们就担心节后工人不够,影响订单交付。但在人社部门的帮助下,现在全部生产线都已经运转起来了。”东莞大新能率电子有限公司相关负责人表示。

为全面掌握东莞春节后用工情况,节前,东莞人社部门对全市重点企业开展用工需求调研工作,结果显示企业在节后有刚用工需求9.62万人。面对庞大的用工需求,人社部门积极行动,迅速开展“春风令”就业用工服务保障行动,通过线上线下相联动,解决用工难题;企业主动作为,多举措招人才、留人才。截至2月24日,全市重点企业解决刚用工需求7.48万人。

“春风行动”线上招聘高效便捷

“第一次体验在家里求职面试,太方便了。”来自湖南省的张先生说。自2月9日以来,东莞人社累计举办了19场线上“春风行动”专场招聘活动,在人社局官网、“东莞就业人才服务”微信公众号、“莞就业”小程序、“我莞你”小程序等台开设“春风行动”招聘专区,求职者可线上挑选岗位和面试,享受高效便捷的“掌上就业”新模式。

目前,线上累计发布7.71万个岗位需求,有9.57万人次投递简历。同时,东莞人社在全市累计举办了75场线下招聘会,发布了2.52万个岗位需求,现场求职者5000人。

除了通过线上招聘专区打造求职招聘“云上”一站式服务,东莞人社还通过接车服务为节后返莞务工人员铺路。2月17日,伴随着绵绵细雨,两辆大巴车驶进长安镇外经第一工业区,约100名返莞务工人员到达,开启在东莞工作的新一年。

尽管天气寒冷,但在长安镇接车现场却透露着浓浓的暖意,“沿河—东莞返岗接送专车”抵达长安时,市人社局及长安、大岭山、高埗、石龙四镇人社分局工作人员已在接车点等候,欢迎他们的到来。“莞铜一家亲”“共享机遇、未来可期”“石龙欢迎您”……在接车点等候多时的工作人员拉起了“长安、大岭山、高埗、石龙四镇组团欢迎铜仁市沿河县务工朋友回莞就业”的横幅。

“专车直接到沿河接我们,旅途很愉快。”19岁的杨涛跟随父母来到东莞,想在虎年伊始为自己找一份满意的工作。

据悉,东莞人社节后共组织了27次专车接送活动,“点对点”接送约1400名贵州铜仁、重庆奉节、云南巍山等地的务工人员返莞返企。同时,组织47家企业前往贵州铜仁、云南巍山等省外地区举办了现场招聘会,共发布了1189个岗位需求,达成就业意愿约1600人。

“就莞用”广场拓宽求职渠道

2月10日,祖籍河南的任先生来到道滘镇南丫村新落成的“就莞用”广场,目标是找一份月薪五六千元的工作。除任先生外,“就莞用”广场还吸引了300多人次的求职者前来应聘洽谈,接受政策咨询200多人次,发放政策宣传资料超300份,企业收到应聘简历超150份,初步达成就业意向约100人。

据介绍,“就莞用”广场通过设立长期固定的公共招聘点,既为企业免费提供招聘摊位,也为广大求职人员提供求职登记、职业介绍、就业指导、培训登记等就业服务。

目前除洪梅镇和道滘镇的“就莞用”广场已经建成外,其他镇区的“就莞用”广场的准备工作也在紧锣密鼓地进行中。今年5月31日前,全市将完成33个镇级“就莞用”广场的建设,要求每个镇街(园区)需建设不少于1个镇级“就莞用”广场,通过建设覆盖面广、布局合理的“就莞用”广场,拓宽就业困难群众就业渠道,打造稳就业、保就业的人力资源综合服务台,推动公共就业服务延伸至基层“最后一公里”。

打通“最后一公里”后,就业服务一个人也不能落下。面对就业困难群众,东莞人社提供了专项服务,组织专人通过电话了解群众现时的就业情况和就业意愿,向其提供政策解读、岗位推荐、就业指导、免费培训等服务,实现“人人有服务,每月有服务”。

此外,东莞人社在全市各镇街开展以帮扶异地务工人员就业、高校毕业生群体就业、中年失业群体再就业等专题的就业服务活动,在各镇村居内摆设小型招聘会,实现岗位送上门。1月底以来,全市累计开展了218场主题就业服务活动,提供岗位9424个,计划招聘超8万人。

企业主动作为多举措吸引人才

为缓解用工压力,东莞各企业也主动作为。

东莞市麦克新材料科技有限公司目前在职人数超1056人,用工需求约420人。为满足生产的用工需求,企业采取了多项措施。一是采取“内部推荐”鼓励老员工推荐新人入职,每推荐一名新人给予老员工2000元介绍费,为企业解决50%用工需求。二是通过洪梅镇“就莞用”广场进行线下招聘,目前已有75人达成就业意向,有效缓解用工紧张的情况。三是通过提高薪资待遇、完善内部晋升制度、优化公司环境等措施留住人才、吸引人才。截至2月22日,企业已招工339人,基本解决了刚用工需求。

东莞市银泰丰光学科技有限公司为克服招工难的问题,不断提高自动化生产程度,引入大量一体化自动线设备和机械手,公司的人员规模从最高峰的2000人压缩到目前的700人以内。此外,根据目前的用工市场,公司将不同岗位员工来源渠道进行细分,如一线操作岗由大量机械手和少量临时工组成;针对设备操作岗采用校企合作的方式,加强对中职高职的培养力度,建立针对毕业生的“一对一”培训机制。

为切实做好企业用工服务,提升企业用户的体验感和人社服务的便民度,东莞人社部门创新推出就莞用码,畅通企业用工情况反馈渠道,及时了解企业用工需求和意见建议,推动形成“一天落实联系,两天落实对接,持续有效服务,实现效果销号”的人社服务模式。

■样本

松山湖真金白银助企业招工

新年伊始,位于松山湖的广东长盈精密技术有限公司(下称“长盈精密”)的车间很快便忙碌了起来,新年订单上涨,营收增幅趋势利好,公司一边抢抓生产机遇,一边忙着招聘工人、引进人才。

期,松山湖举办2022年“春风行动”线上招聘会,长盈精密人力资源部相关负责人直接现身直播间,面向广大在线应聘者抛出绣球,不仅介绍了企业发展情况、岗位招聘需求、员工薪资待遇及福利等,还与已投递简历的应聘者进行了线上面试。

莞邑春来早,奋斗正当时。“春风行动”线上聘会的启动,仅是松山湖虎力全开促就业的一个缩影。春节刚过,松山湖便将促进企业节后开工、人才招聘等作为头等大事,紧扣全市“春风令”用工服务保障工作要求,积极深入企业单位开展“三送三问”专项活动等。

据统计,自“春风行动”启动以来,园区已有250多家企业参与其中,发布3000个优质岗位。松山湖各企业也纷纷行动,采取企业自招、内部推荐及与第三方机构的合作等方式,大力引进高水人才。

为进一步提升城市人才吸引力,松山湖开年以来通过高成长企业座谈会及春节走访慰问等活动,聚焦人才发展关键问题,向企业代表问需求、问发展、问建议。

“如今的员工看‘钱’也看‘前’。”天弘(东莞)科技有限公司代表霍晨华表示,要留住员工、稳定员工,除了相对优厚的薪酬待遇外,公司还需要明确发展晋升路径,让员工有盼头、有奔头。此外,良好的公司氛围、丰富多样的团建活动等也是不可或缺的。

此外,市委副书记、松山湖党工委书记刘炜在多个场合强调,松山湖将进一步拓宽政企沟通渠道,完善企业服务机制,推动企业健康快速成长。同时,围绕轨道交通、教育医疗、生态优化等方面重点发力,打造与国际一流科学城相匹配的城市配套,为人才引进及企业的健康发展提供更优质城市环境。

作为松山湖港澳人才代表,钟志明对于自身扎根松山湖创业的经历感受颇深。“东莞营商环境良好、产业集中、政策环境利好,对创新创业者而言,具有很大优势。”他表示。

当前,松山湖已出台《东莞松山湖高新区新引进人才综合补贴》等政策,对于新引进的本科及以上学历者可给予1.5万元—10万元不等的综合补贴。春节招聘中,松山湖对园区企业的补贴力度也不断加大。对于组织专车接送员工的企业,松山湖最高给予10万元交通补贴;对于组织企业间“共享员工”的服务机构,可给予400元/人的补贴,最高不超过20万元。

目前,松山湖总就业人口约19.5万人,均年龄26.8岁,其中本科及以上学历人才占总就业人口约46.64%。松山湖人社分局相关负责人介绍,接下来,园区还将根据实际情况组织企业前往外地开展招聘活动,继续加强校企合作,为园区企业单位招贤纳士搭建便利台。(●南方日报记者章倩倩龚名扬张珊珊)

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