9月15日，南海区召开欠薪问题专项治理工作会议，通报南海开展欠薪问题专项治理工作以来的阶段性情况，并部署下一阶段欠薪问题专项治理工作。

南海区高度重视欠薪问题专项治理工作，在已建立根治拖欠农民工工资工作机制的基础上，结合全区实际，于7月6日出台《佛山市南海区欠薪问题专项治理工作方案》，由区委政法委统筹，区人社局、区住建水利局分别牵头厂企欠薪治理和工程建设领域欠薪治理两大工作专班，旨在从预警预防、管理制度、应急处置、依法打击等方面入手，进一步提升全领域欠薪问题治理能力。

今年，南海接收处理各类涉欠薪投诉线索5921宗，对查实的欠薪违法行为作出行政处理决定47宗，作出行政处罚6宗，移送公安30宗，纳入失信联合惩戒1宗。全区发生的企业类较大纠纷90%都做到了前期有巡查、事前有预警，企业类纠纷上访数量同比下降13.3%，有效维护了劳动关系稳定。同时，采取试点培育和问题约谈的方式，选取7个工业园区和20家企业开展“和谐同行”劳动关系培育试点，对列入重点监管的50个问题项目105个单位(企业)组织联合约谈，现场向建设单位、施工企业送达限期改正告知函，采取高压态势推进工程项目纠纷有效化解。

区委常委、政法委书记麦绍强指出，根治欠薪工作关系民生福祉和社会稳定，要全面落实稳字当头、稳中求进总基调，分析研判当前形势和任务，推动根治欠薪工作走深走实。

会议指出，南海区欠薪问题专项治理工作取得了一定的成效，但劳务纠纷方面的一些苗头性、倾向性问题仍然存在。全区各领导小组成员单位和各镇(街道)相关负责人要进一步压实工作职责，切实按要求做好有关工作。一是提高站位，进一步提高欠薪专项治理工作重要性的认识。二是区镇合力、部门联动，进一步加强欠薪专项治理工作的统筹力度。三是狠抓落实，进一步防范化解涉劳务领域矛盾纠纷。通过着力抓好监管工作重点、加强信息排查通报、提高执法能力水平、多元化解劳务纠纷等，确保欠薪问题得到有效整治。四是加强法治保障，坚决依法打击恶意欠薪和假借讨薪名义扰乱社会秩序的违法犯罪行为。

区领导黄智斌、区欠薪问题专项治理领导小组23个成员单位和各镇(街道)相关负责人参加会议。(见习记者/严佳瑶通讯员/麦思颖)