11月6日，记者从凤山县委组织部了解到，2021年以来，凤山县紧紧围绕乡村振兴战略布局，坚持强基固本，持续在育强村干部、驻村工作队、乡土人才3支队伍上发力，将组织优势转化推动乡村振兴强大合力。

育强村干部队伍，增强基层“头雁”领航力。该县实施“头雁培育”工程，开展“擂台比武”活动，评选业务标兵支书16名。实施“学历提升”工程，先后组织17名村两委干部参加大专或本科学历提升。健全村干部考核、激励、选拔任用机制，调整充实村干部7名，先后有1名村级书记进入乡镇领导班子、3名招录为乡镇公务员或事业单位干部、59名被推荐为市县“两代表一委员”、8名获得市级及以上荣誉。

育强驻村工作队，激活乡村发展新动力。该县选派驻村工作队员253名，实现所有村(社区)全覆盖。工作队队员平均年龄38岁，其中研究生学历18名、大学学历141名。共选派19名驻村工作队员赴外省高校充电学习，配合选派81名驻村工作队员参加区市培训班，县本级举办全员轮训培训班。利用“壮美广西·党建云”平台开展线上督查、政策培训、应知应会知识测试等20多次，倒逼驻村工作队履职尽责。今年以来，驻村工作队为民办实事3000多次，帮助争取项目23个，带动村级集体经济收入700多万元。

建强乡土人才，激发乡村振兴新活力。凤山建立县乡村三级联访“乡贤”返乡走访机制，收集人才需求清单，精准为乡土人才提供技术培训、政策咨询、创业指导等服务，切实育强乡土人才。今年以来，组织专家组和导师服务团开展下乡进村送教上门指导服务约1.8万人次，举办县乡集中培训班14期，培训乡土能人1300多人次，累计选派42名农村致富带头人到都安、桂林等地考察学习，增强乡土人才致富带富能力。(记者/廖庆凌通讯员/罗彩胜)