目前，农发行平潭分行40岁以下青年28人，占全行员工的82.4%，是一支充满活力、勇于创新的年轻队伍。平潭分行通过“四个三”开展好青年工作，着力实现青年创优目标，为谱写高质量发展新篇凝聚青春力量。

组建“三个小组”强学习

一是组建青年理论学习小组。以党史学习教育为主线，充分利用“闽农发e学堂”、智慧党建等载体，大力开展政治理论学习。青年员工参加区“庆祝中国共产党成立100周年党史知识竞赛”并获三等奖。二是组建青年调研小组。围绕重要理论和政策确定项目课题，组织青年员工分组开展工作调研，累计撰写调研文章5篇，其中1篇获省分行合规文化主题征文二等奖。三是组建青年兴趣小组。根据青年员工的特长和兴趣爱好，成立书法、摄影、健身等兴趣小组，定期邀请行内外教师进行授课，进一步充实青年员工的业余生活。

加强“三项竞赛”提能力

一是开展制度学习竞赛。开展制度月考活动，汇总新下发的规章制度按月进行制度测试，检验学习成效，以考促学、以学促提，累计开展制度月考12次，平均成绩为95分。二是开展业务技能竞赛。积极参与星级客户经理、星级柜员业务技能竞赛，在2021年星级柜员业务技能竞赛中青年员工获得团体第一、个人业务知识测试项目第一的好成绩。三是开展专项主题竞赛。开展征信、保密、反洗钱等相关业务主题的知识竞赛，鼓励青年员工做好备赛备战准备。青年员工代表省分行参加福建省金融业征信合规知识与技能竞赛获团体一等奖、个人二等奖，并被授予福建省青年岗位能手、福建省金牌工人等荣誉称号。

开展“三项活动”激活力

一是广泛开展各类文体活动。开展演讲、征文活动，培养青年能说会写的能力。开展“跑岚计划”活动、微电影拍摄等，让青春活力动起来。二是组织开展交流分享活动。开展青年小讲堂活动，以讲堂的形式分享、交流兴趣爱好、业务经验，2021年共开展7期青年小讲堂。开展“品读红色经典 书写精彩人生”读书会、红色家书诵读会，促进我行青年博览全书、交流思想、增长才干。三是积极开展社会公益活动。做好服务乡村振兴青年志愿者协会会员招募工作，全面推进志愿服务工作；强化“农发林”建设，持续开展认领“员工树”、挂上“身份牌”等活动；开展金融知识下基层活动，组织青年员工在高铁站开展引导咨询、体温监测等服务，弘扬青春正能量。

完善“三个机制”造平台

一是落实轮岗交流机制。加强青年员工轮岗交流，2021年行内共轮岗交流10人次，借调上级行跟班学习6人次，到系统外交流2人次。二是推行联系培养机制。坚持用好“身边教师”制度，落实好“科长负责制”，通过“传、帮、带”，帮助青年员工在基础岗位锻炼中丰富阅历、积累经验、练就本领。三是完善激励机制。研究制定分行“月度之星、年度之星”评选工作方案，共表彰“月度之星”30人次，将优秀事迹上榜，以正面激励营造崇尚先进、学习先进、争当先进的良好风尚。（文/俞温颖）

免责声明：市场有风险，选择需谨慎！此文仅供参考，不作买卖依据。