农发行平潭分行认真落实监管部门及上级行关于“内控合规管理建设年”“合规文化建设年”活动要求，深入推进合规文化建设，做到规定动作不走样、自选动作有特色。

理念先导，下好思想教育“先手棋”

一是营造合规氛围。将合规文化理念和宣传语上墙，充分发挥墙面文化潜移默化教育作用。组织青年员工开展合规文化大讨论，畅谈对合规文化的思考和感悟。二是用好线上课堂。充分运用“闽农发e学堂”，开设“合规文化大家谈”专栏，员工围绕合规文化谈认识讲体会。开设“合规文化制度宣讲”专栏，各部室负责人围绕条线重要制度开展制度解读工作，以谈促学、以学提质。三是融合多项教育。开展警示教育，组织学习问责办法、违法违规行为处理办法、一般违规问题问责办法，通报典型案例，观看警示教育片，使员工绷紧思想弦、严守警戒线、永葆清廉心。开展法治教育，认真做好宪法周宣传，邀请律师开展民法典专题培训，不断增强全行员工法律意识。

深耕学习，打造合规文化“软实力”

一是开展常态化学习。通过部室例会、晨会和中心组学习等方式，切实提高全行员工学习制度、掌握制度、执行制度的自觉性。二是落实“一把手”授课。通过合规文化、反洗钱和案防“一把手”授课，进一步发挥“领头雁”和“带头人”作用，言传身教带动广大员工投入合规文化建设实践，形成文化自觉。三是丰富学习形式。开展青年小讲堂，以讲堂的形式分享、交流业务经验，在学中思、在学中干。开展制度月考，按月进行制度测试，检验学习成效，以考促学、以学促提。组织青年员工分组开展工作调研，开展合规文化演讲会和征文活动，其中1篇征文获省分行二等奖。

聚焦检查，筑牢业务发展“安全网”

一是全面检查强基础。通过开展高质量发展“回头看”、年度综合检查、屡查屡犯问题专项治理等工作，对信贷、财会、综合管理等方面进行合规检查，对发现的合规风险点，做到立查立改。二是行为排查强监督。开展员工异常行为排查，做好从业人员行为管理。通过日常观察、谈心谈话等形式开展内部排查，通过走访客户、查询征信报告等开展外部排查。三是机制建设促提升。印发“查、改、责”一体化工作方案，通过检查找准问题，通过整改问责解决问题，将依法合规意识根植于业务经营管理各个环节。（俞温颖）

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