下午4时多，郑金玲停下手中忙碌的业务，从门店前往附近的小学接送放学的孩子。从下午4时到6时30分许，是公司为“宝妈”员工特设的灵活机动时间，可以根据需要走开，这让她显得格外从容自如。

“‘妈妈岗’给我最大的感受就是，既能够通过工作实现自我价值，也不影响陪伴家人的时间，让我觉得自己在家庭中更有价值。”中山市港信房地产经纪有限公司销售经理郑金玲说。

近日，中山推出第二期“妈妈岗”专题招聘会暨重点群体网络招聘活动。今年以来，中山首推“妈妈岗”专题招聘会，覆盖中山港信地产等100多家企业，在线发布了2400多个“妈妈岗”。同时，为稳就业保用工，中山陆续推出逾百场线上线下招聘会，结合“直播带岗”“云招聘”“云面试”等多种形式招工，提供超3万个招聘岗位。

从个案到常态▶▷首推多期“妈妈岗”专题招聘会

事实上，早在去年，在人社部门、妇联、镇街和企业联动下，中山市内陆续推出多批“妈妈岗”，帮助400多名女性实现了“家门口”就业，中山市悦辰电子实业有限公司(下称“悦辰电子”)就是最早推出“妈妈岗”的代表企业之一。

由于工厂里七成员工是女性，悦辰电子在流水线上设立了“妈妈岗”，采取8小时工作制，允许女工根据特殊情况请假，并为她们提供了免费岗位技术培训，开辟“妈咪小屋”等专属休闲空间，在硬件建设、配套制度、法律服务等方面不断完善。目前，悦辰电子的一线员工有700多人，其中女工的比例占到了七成，在“妈妈岗”生产线上的女工人数为229名，占到了一线员工的三分之一。

悦辰电子的“妈妈岗”热是中山企业招工用工需求的缩影。自去年中山多镇街集中推出“妈妈岗”以来，社会反响热烈，企业纷纷开设或扩充对应岗位满足生产需求。中山市人社部门经过系统梳理，发现不少企业对“妈妈岗”有一定需求，而潜在的“宝妈”劳动力群体资源丰富，在两者之间建立精准高效的对接渠道尤为必要。因此，今年中山人社广泛集纳各镇街企业的对应岗位信息，新年伊始，首推多期妈妈岗专题招聘会，让“妈妈岗”从个案走向常态化、规模化。目前，在中山公共招聘平台已经推出第一、二期妈妈岗专题招聘会，以普工、文员、销售、家政服务员、客服等岗位为主，岗位需求超2400个。

“三孩政策下，部分女性就业将从全职就业向灵活就业转变，‘妈妈岗’专题招聘会能够作为促进妇女群体灵活就业、充分就业的重要抓手。通过集中渠道推出大批‘妈妈岗’，能够实现企业用工和求职者的精准匹配，也能够为‘宝妈’们提供更多元化的岗位选择。”中山市人力资源管理办公室就业指导科科长李泳宇介绍，从本次推出的专题招聘会来看，能够发现一些规律：“妈妈岗”分布的行业类型从制造业逐步向服务业等行业扩充，岗位数量较之前有明显增加，从企业列出的需求来看，对于“妈妈岗”员工的管理细则也更加明晰。

实现供需两旺▶▷企业与“妈妈”之间的相互选择

当前，“妈妈岗”市场的供需两旺，其背后是彼此需求的高度契合匹配。以中山市港信房地产经纪有限公司(以下简称“中山港信地产”)为例，该公司“妈妈岗”员工比例已经占到2/3，上班时间灵活，可以使用移动办公软件线上处理业务，并为“宝妈”员工特设从下午4点到6点半的机动时间，方便员工接送子女。

“对于很多宝妈来说，长期脱离职场环境导致的工作经验不足，以及照顾孩子的压力，是最主要的就业难题。”育有三个孩子的郑金玲说，中山港信地产很好地解决了这两大难题。

除弹性时间管理制度外，中山港信地产还为新入职的宝妈提供系统的入职培训，包括业务技能、沟通技巧、礼仪培训等方面。入职前三个月为培训过渡期，保障员工基本工资，帮助久离职场的“宝妈”顺利适应过渡。

“‘妈妈岗’的岗位属性，能够让我们很好地平衡家庭和事业，让我感受到工作的成就感和自我认同。”郑金玲说。

而对于企业而言，“妈妈岗”员工的稳定性、工作热情、圈层效应、社会经验是其独有优势。“‘妈妈岗’员工的工作稳定性、积极性强，一旦上手工作后，能够长久地扎根公司发展。相对于应届生而言，‘宝妈’的社会经验、圈层人脉资源也更丰富，更符合我们的行业属性，能够很好地缓解我们的用工压力。”中山港信地产人力资源总监李先丽说。

在员工保障方面，中山港信地产的“妈妈岗”与其他员工同工同酬，工资约为3000元至6000元不等，所享受的社保待遇、假期也均相同。同时，公司还定期组织女性讲堂，帮助女性员工处理亲子、婆媳等家庭关系，并开展爬山、运动会、羽毛球比赛等团建活动，鼓励女性员工携带家人一同参与。

“虽然‘妈妈岗’用工形式灵活，但女职工劳动保障一点不能含糊。”李泳宇表示，针对“妈妈岗”等灵活就业形势，人社部门已出台相关指引，并将依法开展检查监督，督促企业落实劳动保障法律法规，做到三个“不能少”、一个“自愿”，即“劳动合同必须签，必备条款不能少;社会保险必须参，休息休假不能少;工资必须按时发，应得金额不能少;工作制度虽弹性，加班加点须自愿”，切实保障劳动者合法权益。

保障节后用工需求▶▷打造立体式“云招聘”矩阵

“妈妈岗”专题招聘会仅是其中一个方面。在加强对灵活就业、新就业形态的政策支持和服务管理的基础上，中山将新业态平台企业灵活用工需求纳入常规岗位信息发布渠道。从1月至4月，中山将结合“就业援助月”“南粤春暖”等品牌招聘活动，组织开展“就业帮扶真情相助”专题招聘暨就业援助月网络招聘会、“春风行动”网络招聘会等线上供需对接服务活动，多层次、宽领域的为用人单位与求职者搭建供需对接平台，畅通就业信息渠道。

此外，在抓好疫情防控的前提下，中山陆续开展多主题、多形式、多镇街联合的“线上+线下”百场招聘会，充分利用“直播带岗”“云招聘”“云面试”等手段，保障企业用工需求。截至2月24日，中山市劳动力到岗率超九成，其中新流入中山的就业人口超20万人，共开展线上招聘会48场，参会企业超2000家次，提供岗位需求人数约5万人次;线下开展招聘会16场，参会企业超700家次，发布岗位需求人数超3万人次，进场求职约1.4万人次。

在线上，中山首批招聘会已经在中山市人社局官网、国际人才网、汇智人才网等网站推出，其中包括以“职选中山”为主题的2022年“三春行动”巡回招聘会网络专场，涉及营销、管理、电子、连锁运营、餐饮食品、五金模具、汽车汽修等多个行业。

在线下，2月16日—23日，节后中山首场市级“三春”活动现场招聘会——“职”选中山2022年镇街巡回招聘系列活动举行，各镇街的“春风行动”现场招聘会也正如火如荼地开展。

在招聘会现场，各企业也各出“妙招”招工引才。广东美的环境电器制造有限公司通过抖音等新媒体平台推介企业和岗位，中云数字科技则打出了“解决员工小孩就读本地学校”的横幅。

迈雷特人事部人事专员吴嘉权透露，通过校企合作等方式，迈雷特将专家团队和技术导入学校，不仅让学生与行业前沿技术无缝接轨，也为企业自身建立了“人才资源库”。广东金马游乐股份有限公司则通过多种方式提升员工技能水平，鼓励员工通过考取技能专业证书、参加技能竞赛，提升员工职业认同感。(●南方日报记者苏芷妍)