近年来，永福县从引才、爱才、成才角度出发构建“人才成长链条”，探索建立了政校合作、政企合作、政社合作的三方共赢合作模式，从加强本土人才培育和外部人才引进上下功夫，打造人才促产业振兴、乡村振兴新高地，助力县域经济高质量发展。

A政校合作搭建平台汇聚优秀人才

“强化与高校间联动，是为了引进高层次人才，以开放促人才流动，打破地域壁垒。”永福县委组织部常务副部长潘永杰介绍，该县通过与中央民族大学签署合作协议，充分发挥高校的“智库”作用，为县域发展决策提供支持，实现人才跨区域交流促资源共享、优势互补、合作共赢。

近年来，永福县着力丰富合作内容、形式，涵盖决策咨询、人才培养、文旅康养产业发展和科学研究、打造农产品品牌、基础教育援助等方面，通过共同设立研究课题，引进相关领域人才担任咨询顾问，为重大项目开展提供论证、决策服务，推动桂林世界级旅游城市建设、乡村振兴、工业振兴、创建自治区、国家级民族团结进步示范县等中心工作;坚持“引进来”和“走出去”相结合，把高校作为干部培训基地，围绕生态保护、战略性新兴产业布局、科技创新应用等前瞻性课题;聚焦产业结构调整和转型升级，组建项目团队，实施一批高技术研究项目，联合申报国家、区、市的科技项目及各类国家级平台基地。

同时，该县着力完善区域联动、产学研合作成果转化、长效合作等三项机制，共建田野研究基地和科研合作等多个项目，进一步强化永福罗汉果等品牌打造，攻克提取甜甙等前沿技术。

“现在合作的框架越拉越大，内容也不断丰富，通过政校合作，将汇聚更多优秀人才返乡创业，为县域经济高质量发展夯实人才基础。”永福县委常委、组织部部长蒋玲荣表示。

B政企合作做好服务激励企业人才

根据地处桂林经济技术开发区的现实情况，永福县专门研究政企合作促人才创新创业工作，推动干部下沉、强化政策宣导、提供资金保障，确保人才招得到、用得好、留得住，全身心投入事业发展。

近年来，永福县集组织、纪检、财政、发改、工信等多部门力量，开展“人才引领助企发展”行动，组织党员干部入企宣传，梳理企业对人才使用的相关需求，帮助广大企业定向引进人才。

永福邀请工业园区企业人才参加每季度的人才工作领导小组联席会议，了解人才在项目、科研等方面的进展、困难，精准提供支持。探索实施“人才揭榜挂帅”工作，将企业核心业务、科技创新、重点任务纳入榜单，推动人才积极认领，破解发展难题，引领技术创新。同时，为保障“揭榜挂帅”实效，县委组织部在重点规模以上企业、高新技术企业建立人才服务联系点，为人才开展工作提供政策咨询、部门协调、资金申报等方面保障。去年组工干部深入驻点辖区企业人才服务点，为速丰木业、新桂轮公司分别争取了2000万元、2500万元的大额融资贷款，化解了企业复工复产资金难题。

为强化对人才的正向激励，该县实施人才“优者奖”政策，聚焦企业需求奖励高层次人才，设立“高层次人才奖、留桂兴业奖、企业纳才奖”。今年以来已累计支出人才奖金近百万元。

C政社合作实战实训培育乡土人才

永福县通过系统梳理本地农民专业合作社，认定了一批本地乡土人才，并把服务乡土人才工作纳入党委(党组)党支部联系点固定工作，开展“问需求、献点子、送服务、送政策”的“一问一献两送”活动，把合作社打造为乡土人才创业的新阵地。截至目前，全县人才服务已覆盖全县569个农民专业合作社，认定乡土人才1508名。

乡土人才发挥作用必须要有硬本领，永福县通过打造“乡见人才——培训课程体系”，设置乡村治理、农业科技、产业融合、农产品加工、致富带头人培育五大版块内容，大力培育“田秀才”“土专家”“乡创客”等乡土人才，丰富培训形式，把乡土人才培训与基层党建业务培训、选调生任职培训、驻村工作队员培训相结合，增强培训互动性;依托田园综合体、农业核心示范区，打造“孵化+培育+实操”的全产业链孵化实训基地，强化实战实训，通过组织部门、农业核心企业、合作社、人才“四方联动”，以集中授课、案例教学、现场指导的方式，创立“平台+导师+学员”服务模式，带动乡土人才成长。今年以来，永福县已开展各类乡土人才培训10多次，培训人数2593人次。

作为自治区“乡村振兴+行动学习”试点，永福县把人才促乡村振兴作为行动学习试点项目的重要内容，纳入永福罗汉果广西特色农产品优势区示范县创建工作方案、特色农产品优势区示范县创建工作实地调研方案，将乡土人才纳入行动学习小组。目前，乡土人才已成为配合干部开展行动学习的“智囊”，有效发挥了熟悉农村、熟悉产业的优势，参与创建各级现代特色农业示范区148个。(本报记者李耿通讯员刘彰麒)