数字化新兴职位增长迅速 求职偏好更加多元化

时间:2022-10-17 11:58:18来源:深圳商报

北京大学国家发展研究院与智联招聘10月12日联合发布《2022雇佣关系趋势报告》。报告认为,随着数字经济蓬勃发展,数字化新兴职位涌现,职业类型、招聘需求、就业人群、求职心态、工作形态等都出现了多元趋势。

新兴职业降低就业门槛

报告显示,从产业维度来看,互联网相关行业占据职位招聘的主导地位。

来自IT、通信、电子、互联网行业的招聘职位数所占比重逐年增加,由四分之一占比上升到将三分之一占比。

而通过进一步对行业、职位大类和职位小类的归纳分析发现,数字化职业以及依托于数字技术而诞生的新兴职业(零工经济、线上娱乐、线上消费等)的招聘职位显著增长,其中零工经济(快递、外卖等)和线上娱乐(直播、游戏等)相关的职位数增长最为迅猛。2022年以来,零工经济和线上娱乐职位数量增幅扩大,1月至7月翻了两番;元宇宙、剧本杀等新兴职业涌现,职位占比由15%上升到约20%。

智联招聘的调研数据显示,不同大类职位对学历要求差距较大。线上娱乐、零工经济要求大专以上学历的占比均不足20%,而其他大类对大专及以上学历的要求都在50%以上。报告认为,对于低学历人群来说,数字化新兴职位降低了就业门槛,提供了新的赚钱契机。

求职偏好更加多元化

“只做一份工作”也已不是所有人的选择。北大国发院-智联招聘2022多元职场群体调研数据显示,在00后受访者中,有高达53.9%的职场人正在从事兼职。凭借教育、律师、金融、咨询、摄影等专业技术做兼职的00后占比最高达到15%,可见相当一部分年轻人已经实现了全职工作以外的“专业技能变现”,此外,社交博主、自营店店主等兼职工作备受年轻人欢迎。

报告认为,当代职场人尤其是年轻人有着更多元化求职偏好。数据显示,有9.8%的00后愿意从事自由职业,占比明显高于70后的1.9%、80后的5%、90后的6%和95后的5.4%。

随着短视频主播、兼职策划等自由职业的兴起,伴随着互联网浪潮成长起来的00后更愿意接受并从事自由职业,实现工作与生活的衡。

此外,00后、95后跨地域和跨行业求职的比例明显较高。(记者 肖晗)

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