近期，受外部环境复杂性不确定性加剧、国内疫情多发等影响，市场主体特别是中小微企业困难增加，迫切需要进一步纾困解难。

中小微企业的经营遍及社会生产生活的各个角落，关乎千千万万个家庭的就业和民生。为此，黄江实施就业优先战略和更加积极的就业政策，深化大规模普惠性培训工作，健全特色技能人才培养体系，服务好民生和企业，维护就业创业形势稳定。

搭建公共就业服务平台

5月25日，在黄江镇田美社区广场，一排蓝色帐篷与红色的招聘板，吸引了众多市民驻足停留。

为切实做好疫情防控期间公共就业服务，黄江精心组织了一场民营企业现场招聘会，全镇10家用工规范企业受邀现场招聘，提供普工类和技工类等31个工作岗位，岗位需求人数达348人。

活动现场还设有政策咨询、职业指导、就业推荐等服务窗口，面对面为求职群众宣讲就业创业优惠政策，发放用工需求信息。在帮助群众找到心仪工作的同时，相关部门工作人员也能通过此次机会，向企业派发《政策解读》《帮扶就业困难人员就业》等宣传资料，为其详细解读就业扶持政策并答疑解惑。通过询问交流，工作人员能够进一步了解企业经营现状、用工需求、招聘难点等情况，助力企业纾困解难。

“接下来，分局将继续坚持‘就业服务不打烊，网上招聘不停歇’服务原则，在做好疫情防控的前提下，继续多措并举开展就业创业指导服务。”黄江镇人社分局相关负责人表示，黄江将进一步为企业与求职者搭建公共就业服务平台，促进供需匹配，助力就业用工更上一台阶。其中，位于黄江镇宝山社区的“就莞用”广场已经启用，能够为企业和求职者提供现场招聘、用工建设指导以及求职登记、岗位推介、政策咨询等一站式服务。

“就莞用”广场致力于打造“服务群众求职、促进用工建设、塑造就业生态、释放城市温度”的“一站式”人力资源综合服务平台，每个“就莞用”广场均设立政策宣传区、招聘信息发布区、企业用工建设及服务区三大区域。

这些广场将全年不间断为辖区内用工企业提供各类型用工服务，包括但不限于各主题类型的线下招聘、就业服务日、职业指导、对口劳务协作地区对接、用工建设和提升、政策指导和宣传等活动。现阶段，黄江镇已完成1个“就莞用”广场建设，下半年，黄江计划在全镇建设2个“就莞用”广场，全面覆盖全镇范围24小时不间断就业服务。

此外，黄江将继续加快推广使用独具东莞特色的“就莞用”码，畅通企业用工情况反馈渠道，及时了解企业补员、增员、流动、储备等四类用工需求和意见建议，从而加强企业用工数据研判，探索实施企业用工预警，强化企业用工指导服务，多渠道收集企业经营和用工情况，最终形成“就莞用”企业用工服务和诉求跟踪新工作模式，建立“一天落实联系、两天落实对接、持续有效服务、实现效果销号”的及时响应机制。

开设“一镇一品”产业人才培训项目

“软硬合适，清爽不腻。”这是学徒小梁对自己学习制作的粤菜“姜葱白切鸡”的评价。经过“粤菜师傅”(中式烹调师)培训班一段时间的学习，小梁已经熟练掌握了包括姜葱白切鸡、糖醋咕噜肉、泰汁吉列鱼块、粉丝蒸扇贝、客家酿三宝等20余道正宗粤菜，他说，他的梦想是有一天能够开一家属于自己的粤菜小餐馆，而自己离这一梦想已经越来越近。

近年来，黄江镇充分依托社会培训资源和行业、企业组织，开设一批优质、具有区域特色的“一镇一品”产业人才培训项目，赋闲在家的无业人士得以有机会学习更多技能，也更有机会重新就业甚至自己创业。

仅2021年，黄江充分落实开展各类主题的“南粤家政”培训和“粤菜师傅”培训，累计培训521人次，“南粤家政”“粤菜师傅”培训工程，在提高人才素质的同时，进一步促进全镇产业人才与产业同步发展。

此外，2021年黄江分批次多渠道多形式开展“一镇一品”产业人才培训项目，共培训900人次;扎实开展以电子仪器仪表装配工、安全消防、员工关系和电子商务师等为主题的技能素质提升培训，共培训3244人次。

同时，黄江线上线下同步发力，通过充分利用网络招聘平台，广泛开展“春风行动”线上招聘活动，动员经营业绩好、社会责任感强的企业开发对技能、学历、年龄不作特别要求的岗位，拓展困难群众就业渠道。今年以来，共136家企业参加，岗位需求5000多人，投递简历9000多份，线上直聊1884人次，视频面试965人次。

通过全镇7个社区人力资源服务站及各个线上联络平台，黄江还结合残疾人就业帮扶活动、异地务工人员再就业活动、失业群体再就业活动等“就业服务日”活动，积极开展为重点群体提供企业岗位信息、职业指导服务等，截至目前，已累计服务1300人次。

成立人才服务专队助企“留才”

继2021年黄江惠伦晶体“省博士工作站”与黄江安世半导体“省博士工作站”揭牌成立之后，位于黄江的东莞盛翔精密金属有限公司也于今年成功申请“省博士工作站”。未来东莞盛翔精密金属有限公司将以此为新起点，进一步做好人才的引进、培养和使用工作，不断壮大博士人才规模，着力加强创新能力培养，逐步在产学研结合实践中培养打造一支富有创新精神和创新能力的青年博士人才队伍。

“我们希望能借此机会吸引更多优秀人才到黄江，也真心希望他们能扎根下来。”黄江人社分局相关负责人说。

今年以来，为进一步加强人才引进和培育的力度，黄江人社分局成立人才服务专队开展“莞爱人才”计划活动，在11家重点规上企业设立人才专管员，新增重点企业名录50家，梳理人才服务名单429人。

4月28日，市人社局出台《东莞市创新人才引进培养暂行办法》和《东莞市本科生引进培养暂行办法》两个新政，人才服务专队带着新政走访大顺电子和黄江医院等5家企事业单位，进行人才政策赋能宣传活动，现场为企业人才办理优才卡。截至目前，全镇新增引进了8名硕士，发放优才莞香卡63张，发放人才入户卡208张。

此外，黄江深入实施“高端教育集群”行动，进一步探索政校企合作办学模式，采取“企校双制、工学一体”的模式，推进实施新型学徒制培训活动，精准服务高校毕业生。以“链群对接”的校企合作新模式为契机，该活动多层次多角度深化校企合作，搭建校企合作洽谈平台。今年，全镇共有41家优质企业参加市人社局举办的线上“校企合作”洽谈活动。

“我们计划本月开始集中力量开展高校毕业生情况摸底及就业创业系列工作。”黄江人社分局相关工作人员介绍，未来，黄江将进一步深入实施“创梦东莞”“莞训计划”“莞能提升”，促进本科、初级职称和技师人才来莞创新、创造、创业、创梦，推动在莞人才学历素质和技术水平全面跃升，鼓励人才来莞见习、实习或实训，扩大青年人才资源储备，助力企业发掘就业岗位，吸引全国各地高校毕业生到企业工作发展。

人才引进以后，如何留住人才，如何让人才得到进一步成长，打造优质人才发展生态成为关键，而“更暖”“更近”成为黄江留住人才的“法宝”。

近年来，黄江积极开展“暖企行动”，主动出击，组成人社企业服务队深入各村(社区)、各企业，将“一企一策”帮扶政策带进企业，精确提供技能人才培养指导、用工招工指导和人社惠企政策等服务。今年以来，黄江共服务93家“十百千企”企业。

此外，黄江积极落实各项补贴政策惠民利企，结合“就业服务日”活动、“暖企行动”、各大现场招聘会等项目加大就业创业政策的宣传力度，2022年1—5月，全镇共发放各项就业创业补贴191.88万元，惠及304人次，惠及企业103家次。

为推进全镇人才队伍建设，培育更优秀的职业技能能力，促高质量就业，并进一步完善技能人才评价体系，做好职业技能等级认定工作，更好地发挥用人单位人才评价自主权，今年以来，黄江促进并完成惠伦晶体、领益等6家企业开展职业技能等级认定的专家初审工作，年内计划完成1600名以上初、中、高级工的认定工作，激发企业培育技能人才的内生动力。(撰文：刘慧茹韦基礼)