乡村振兴，人才是关键。近年来，普安县坚持把人才作为“第一资源”，着力在“引、育、用、留”上下功夫，为各行各业人才架“梯子”、铺“路子”、搭“台子”、增“底子”，为推动经济高质量发展奠定坚实的人才基础。

夏日，普安县地瓜镇白叶一号基地细雨蒙蒙、云雾缭绕，茶园郁郁葱葱、一片翠绿。普安县茶业发展中心农艺师韩丽走进茶园，仔细查看修剪后的茶树长势情况。随后到公安部定点帮扶的万亩茶园，一边示范修剪、一边为茶农讲解修枝技术要领，帮助茶农进一步提升管护水平。

“经过技术人员指导，我掌握了病虫害防治技术，让茶叶长势更茂盛了。”盘水街道白石村大经云组茶农张先义说。

近年来，普安县致力把茶产业打造成乡村振兴支柱产业。为不断激活茶产业发展的内生动力和活力，普安县持续加大人才引进力度，厚植人才培育土壤，毕业于云南农业大学的硕士研究生韩丽就是其中一位。

“我希望能够把自己学到的先进技术传授给茶农，帮助他们把茶园种好、管好。”韩丽说，要想服务好茶农，必须有技术支撑，希望自己为普安茶产业发展贡献力量。

自2019年进入普安县茶业发展中心工作以来，韩丽潜心钻研茶园病虫害防治和绿色防控等技术，经常在各个乡镇为茶农答疑解惑，帮助茶农做好茶园管护，从源头上严格把控，坚守茶叶质量安全。韩丽说，中心还积极对接上级的项目及政策支持，为茶农提供最大便利，2019年就争取省级补助资金313万元，覆盖农户1万余人，有效促进茶园提质增效，帮助提高茶农收入。

而在卫生领域，普安县人民医院将人才引进和自主培育相结合，着力实施“人才兴院”战略，多形式、多渠道广纳贤才，不断充实医院人才队伍，提升医院专业技术水平。

2011年3月，该院儿科正式成立。为突破医疗技术等短板，医院采取“请进来，送出去”的办法，在引进儿科先进诊疗技术的同时，选派大批儿科医生外出进修学习。该院副院长、儿科专家吴安辉就是其中一位，至今已从事临床工作27年，是县医院自主培育的“州管专家”人才，他把自己丰富的儿科疾病诊疗、儿童保健经验知识转化为临床医疗实践，并定时给儿科医务人员开展技能培训，极大地发挥了传帮带作用。

“要把学习的知识用于转化提升整体团队实力，更好地为老百姓服务。”吴安辉说，学无止境，自己还要不断地去学习。

县医院对高层次人才的引进，在待遇、平台、研究资金等方面给出优惠政策，引进人才在科室开创、课题研究等方面填补了一项又一项空白。

县医院院长刘江说，医院总体各种层面的专业技术人才在原来的基础上增加了很多，而且在心血管内科、神经内科、泌尿外科等上有很多突破。

近年来，普安县抢抓东西部协作等机遇，紧盯专业人才引进和培育，持续补充高学历人才和基层服务人员。通过加大补贴津贴发放力度、实施人才绿卡服务制度等政策，向各大高校高层次学历毕业生抛出“橄榄枝”。

目前，全县人才资源总量为47809人，共发放高层次人才津贴400余万元，落实高层次人才在医疗待遇、子女入学、配偶安置等方面的服务保障，为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接提供了有力的人才支撑、智力支持。下一步，将结合实际加大人才的公开招聘和引进力度，持续做好人才服务工作，为普安县乡村振兴和经济社会高质量发展提供更多更优秀的人才。(通讯员 潘田 胡佳荥 谢红梅)