前言：本文主要讨论企业职工教育培训体系的构建和实施，针对体系建立具体程序以及教育培训的具体措施进行分析，以供相关人员参考。

1企业职工教育培训体系建立的具体程序

1.1明确培训要求

企业实施职工教育培训需要明确培训要求，要认识到具体培训的对象以及培训的内容。另外，在明确培训要求以后还要寻求论证培训要求的具体原因，需要意识到是否可以通过培训解决相关问题，从而有助于提高教育培训效果和质量。

1.2制定培训方案

培训方案是依据培训要求应用有效措施将培训落实到实际，完善的培训方案包括培训形式、课程内容、培训大纲、参考资料、培训教师、考核方式等，并且依据既有的方案内容进行落实。

2实施企业职工教育培训具体措施

2.1明确职工教育培训基本原则

在实施企业职工教育培训过程中需要明确培训基本原则，主要包括以下方面：

第一、需要制定短期目标以及可持续发展目标；

第二、明确分析成人学习特点；

第三、企业管理层要加强重视教育培训工作；

第四、根据需要实施教育培训，达到学以致用目的；

第五、注重多样化的培训方式；

第六、展开全员培训以及重点培训；

第七、确保教育培训的有效性和长远性；

第八、重视培训质量的反馈和培训效果；

第九、积极落实激励机制；

第十、推动个体与企业双向发展。

2.2保证培训工作顺利实施的重要条件

为了保证培训工作顺利实施，因此需要具备重要的条件，主要表现在以下方面：

第一、管理层需要大力支持培训工作，这是培训工作顺利实施的先决条件；

第二、在实施教育培训过程中，需要培训机构发挥自身职能作用，培训机构是教育培训的主导和主体；

第三、打造高水平高素质的培训队伍，培训能力水平的高低关系到了培训的效果和质量；

第四、确保拥有足够的培训费用。中小企业对于职工教育培训需要确保培训经费足够，进而为教育培训工作提供有利条件和资金支持。

结语：综上所述，企业职工教育培训体系的构建与实施极其关键和重要，有助于增强企业的市场核心竞争力，因此需要具备健全完善的教育培训体系，应用有效措施提高企业职工的综合素质能力，从而推动中小企业实现良好的发展目标。

（张彦娜    神马实业股份有限公司帘子布公司 ）