一、工会与职工加强沟通，对活动目标更加明确

作为职工参与及管理的重要途径之一，沟通有效性直接影响着企业的可持续长远发展，同时也与职员未来发展密切相关。因此企业工会应与职工之间加强联系，及时收集职员的意见和建设，确保党政思想政治工作的顺利实施。其次需要对职工合法权益予以保障，企业工会应根据企业自身实际情况，与国家、地方等相关政策规定相结合，对企业相关工资福利、劳动管理、社会保险、职工奖惩、安全卫生等法律法规及规章颁布及落实情况进行监督，并遵循以人为本的原则，实现企业与职工共赢互利，使职工能够与企业共享发展成果。另外还需要在思想政治工作活动开展中，确保活动组织与职工的实际生活与工作更加贴近，对其思想动态进行及时了解和掌握，有利于理论政策宣传的同时，可积极帮助职工解决实际问题。使企业与职员之间的联系增强，使职工在企业可持续发展中做出贡献。

二、企业工会创新力度加强

为了有效协助党政思想政治工作的顺利开展，企业工会需要对企业文化建设加强重视，通过对职工职业道德教育的有效开展，对科学文化知识进行学习的同时，加强职业技术培训及岗位培训，并通过有益于身心健康的文化体育活动的组织，有效推动企业文化建设工作的落实。同时在工会活动及工作过程中，有利于企业人才的发现和推荐。另外企业工作应不断创新，与时代发展要求相结合，使思想政治工作能够更好地应对新的挑战。其中需要与企业文化相结合，对职工的创新意识加强培养，提高职员参与积极性和主动性。

三、对工会干部加强思想道德建设

作为中国特色社会主义文化建设的重要内容和中心环节，思想道德建设也是企业文化建设的核心，企业工会需要对干部加强思想道德建设，使干部队伍的责任感及事业不断增强，并始终保持奋发的精神状态，在思想政治工作中充分发挥自身作用和价值。其次需要职工队伍加强建设，使职工整体思想道德水平不断提升，对职工队伍大局意识和责任意识加强培养，从而有利于团结互助、热情主动、和谐关爱的良好工作氛围的形成。（神马股份帘子布公司  李晓洋）