日前，智联招聘发布了2022年春招市场第四周市场行情周报。报告显示，2022年春节后第一个月招聘需求同比小幅上涨，招聘职位数较2021年节后首月增长1.1%。总体来看，今年春招市场企业生产经营平稳运行，人才招聘也表现平稳。

具体到城市，与去年春节后首月相比，今年节后长三角和珠三角地区城市的招聘需求领涨。其中，上海的招聘职位数增速排名处于榜首，同比增长22%;宁波位列第二，较去年同期上涨18.1%;佛山也表现出了强劲的需求，以17.8%的增幅位居第三位。

再看企业规模，大企业和小企业在应对疫情冲击、能源和原材料价格上涨、经济下行压力方面承压能力不同。大企业招聘需求保持强劲涨势，1000-9999人企业招聘职位数同比增长6.5%，10000人以上企业涨幅更是高达23.4%。与去年同期相比，2022年节后首月中小企业招聘需求则下降，20人以下、20-99人、100-499人和500-999人企业招聘职位数分别同比减少7.8%、3%、4.7%和11.6%。

从简历投递量来看，节后第四周，求职申请环比增速明显的城市主要分布在东南沿海地区，其中佛山(15.7%)、苏州(12.4%)、广州(9.9%)、厦门(6.8%)等城市求职热度仍在升温。

报告还对2022年春季人才流动特征进行了分析。当中指出，与2019年春招市场人才流动情况相比，新一线城市正在替代一线，成为低线城市人才流出的首选地。2019年春招市场，三线城市人才流出时超过一成会选择一线城市，2022年则下降至8.1%;2019年三线城市流出人才流向新一线城市的比例为9.2%，2022年上升至10.4%。

四线和五线城市的流出人才也首选新一线城市，约20%左右的四、五线城市职场人期望在新一线城市工作，对应期望在一线城市工作的比例不足10%，且两者的差距在2022年有所扩大。由此看来，近年来，新一线城市不断在人才落户、薪资待遇、配套保障等方面加大引才力度，人才虹吸效应明显，求职投递旺盛增长。*(南方日报记者王芃琹)