霞浦因海而生、向海而兴。海是霞浦的优势、潜力和未来之所在。近年来，霞浦县深入贯彻落实“人才第一资源”的发展理念，立足独特的山海禀赋和优越的海洋资源，坚持把人才优先发展作为加快海洋产业高质量发展的重要举措，念好海上“人才经”，走出一条具有霞浦特色的人才振兴之路。

海纳百川“聚英才”

坚持全面对接新时代人才发展需求，放宽视野、主动出击，采取更加务实管用的“硬招”，打造产业人才集聚新高地。一是聚焦精准施策，智引“精尖”贤才。围绕海洋产业大而不强，缺乏产业领军人才这一“痛点”，秉持“不求所有、但求所用”的人才理念，开展优秀校企校地合作项目评选、驻外工作站联动调研等活动，鼓励企业通过柔性方式引进急需紧缺高层次人才，引进了国家重大人才计划入选者、中国海洋大学教授、知名藻类育种科学家刘涛教授团队等高层次人才，有力推进了海带等产业发展。二是聚焦产业发展，广聚“专业”英才。发挥霞浦作为“海带之乡”“紫菜之乡”的产业优势，注重产业发展和人才引进同向发力，积极促成一嘉海带苗业公司与中国海洋湖沼学会建成霞浦县首个国家级学会创新驱动服务站，成功吸引国家藻类产业技术体系首席科学家逄少军等10多名藻类知名专家进站。探索以才引才的人才引进“链式效应”，发挥逄少军等专家作为藻类育苗领域知名专家的影响力和桥梁作用，吸引海带、紫菜、海参、鲍鱼、生蚝等海产品育苗、加工、精深加工等全产业链专家人才关注霞浦、集聚霞浦，参与行业参观调研指导300余人次，大大增强了霞浦县海洋产业发展技术支撑。三是聚焦帮带提升，培育“本土”专才。充分发挥领军人才技术优势和帮带效应，通过三农医院海上医院服务站、国家级创新学会服务站等平台，邀请专家开设养殖技术讲坛、开展养殖现场教学活动等方式，带动本土养殖大户、专技人才等本土人才成长。鼓励村级组织牵头与企业开展联动合作，在养殖用户比较集中的村级党组织联合企业举办免费培训班，扩大技能提升覆盖面，真正使技能提升下沉到生产一线、人才培育成长在实践一线、人才队伍壮大在基层一线。2021年，霞浦县出台《乡土人才评选方案》，评选确定第一批乡土人才28人，评聘村级农民水产技术员69人，进一步践行好“以才育才”的本土化人才培养模式。

产才融合“搭平台”

坚持“产才融合”的发展理念，搭建干事创业平台，加速人才与产业间的良性互动和深度融合，形成才尽其用、业因才兴的产才融合发展格局。一是搭建“人才+产学研”平台。以学会服务站、院士专家工作站等平台为桥梁纽带，充分发挥院士专家在开展技术攻关、良种选育、人才培养等方面的优势，推动产业创新发展。2021年，霞浦与中国水产科学研究院黄海水产研究所签订《霞浦海参产业升级发展框架协议》，在该县设立“刺参南移养殖产学研合作开放实验室”和“霞浦海参养殖技术咨询服务中心”，进行刺参南移养殖卡脖子技术和共性技术攻关，建立吊笼养殖刺参健康技术体系，实现北参南养新突破。通过推动一嘉苗业与中国海洋湖沼协会共同创建国家级创新驱动学会服务站，成功攻克海带冬苗苗种培育技术，突破海带苗产业受季节影响的发展瓶颈，形成特色海带苗龙头产业。2021年，全县海带苗产量(盐渍)达2.5万吨，产值约3亿元，带动近5000户养殖户户均增收2000元至3000元。二是搭建“人才+项目基地”平台。以人才带动项目，通过自建、合作方式，提高人才与产业发展的匹配度，做好霞浦海洋特色产业和新兴产业“选好一个、带动一片、致富一方”的发展文章。先后建成绿鳍马面鲀网箱养殖、海胆养殖等2个示范基地和20个科技示范主体，推动全县海参、大黄鱼的养殖规模扩大，总产值达百亿元，带动全县相关产业链就业人数达1O多万人。三是搭建“人才+海上渔医分院”平台。充分发挥海渔专技人才在实施乡村振兴战略的引领作用，依托科技特派员总站搭建“三农医院”一体化指挥调度平台，下设海上渔医分院平台，通过开展大黄鱼、海参、海胆等相关养殖技术和病害防治指导工作，做到一线问诊，为水产养殖保驾护航。目前，海上渔医分院共引进新品种14个、推广新技术22项、破解技术难题16个，辐射带动渔民人均增收8600多元。

真情服务“留人才”

坚持以环境留人和服务拴心并行，提供精准化、精细化、个性化服务，树立高品质人才服务“霞浦口碑”，打造近悦远来的人才发展环境。一是突出政治引领，体现人文关怀。贯彻落实县处级领导干部挂钩联系优秀人才专家、党委联系服务人才、“部长夜访”等制度，定期开展人才工作调研，开展交心茶话会，及时听取人才工作建议，帮助人才排忧解难，让人才心有所向。2021年，共召开各类人才会议20余场，研究解决人才问题50多项。二是突出宣传带动，营造爱才氛围。加大海洋产业宣传报道力度，精心筛选海洋产业优秀人才和重才用才先进事迹拍摄专题片。发挥“人才+”效应，邀请霞浦县摄影人才驿站拍摄的照片《丰收的喜悦》获评全国人才摄影三等奖。大力弘扬企业家精神、工匠精神和劳模精神，在推荐“两代表一委员”和各类先进时，向优秀人才倾斜，切实提高人才政治地位和影响力。三是突出政策落地，传递服务温度。结合霞浦人才构成和干事创业需求，出台《霞浦县“福宁英才卡”服务管理工作方案》，切实提升人才服务水平。制定《霞浦县人才子女入学操作细则》，解决132名人才子女就学问题，让利好政策落地，让人才情有所依。

乘势而上千帆竞，策马扬鞭正当时。如今的霞浦正以海纳百川的气度、聚势赋能的生动实践，加快形成事业因人才而兴、人才因事业而聚的生动局面。(闽东日报 仁才)