功以才成，业由才广。人才是第一资源，是城市建设发展的重要力量。

近年来，宝安区深入实施人才强区战略，持续完善人才“引育留”工作链条，党对人才工作的领导全面加强，人才队伍规模更宏大、结构更合理、素质更优良，人才效能显著凸显，为宝安的高质量发展注入了澎湃动力。

踏上新征程，宝安将进一步深化人才发展体制机制改革，真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，求贤若渴，不拘一格，全心全意集聚各方面的优秀人才，加快实现从“人才大区”向“人才强区”的新跨越。

满怀诚意，传递爱才新温度

蓝天碧水、草木葱茏。又是一年“深圳人才日”，坐落在凤凰山麓的宝安人才林公园见证了这座城区爱才、敬才的真心，也不断传递着宝安广纳天下英才的诚意。

以凤凰山为背景，宝安精心创作了“人才之歌”——《凤凰山下》，用动人的音乐和画面，讲述宝安人才的奋斗故事，向人才致以最热烈、最深情、最浪漫的告白。

宝安因人才而兴，因人才而盛。从率先开启工业化进程，到成为产业大区和实体经济大区;从滩涂和鱼塘遍布的农业县，到城海相连、产城相融的现代化城区，宝安能够创造发展奇迹、实现跨越赶超，离不开无数有理想、有志向、有作为的人才。

今年，宝安特别制作了微电影《宝为的故事》——寓意宝安大有可为、大有作为。影片选取宝安最具代表性的制造业，以时代发展为背景，以人才成长为主线，展现宝安人才由模仿到“被模仿”的成长蝶变，宝安企业由跟跑到领跑的蝶变历程，以及宝安从制造到“智造”的跨越式发展，力求发出宝安人才声音，讲好宝安人才故事。

此外，为充分总结近年来宝安人才工作经验，展示人才工作成果，宝安区委组织部(区人才工作局)还编著出版了《宝安人才工作实践与探索》和《宝安人才风采录2022》。

其中，《宝安人才工作实践与探索》共分七章，不仅全方位展现了宝安近年来人才工作的具体做法与成果成效，还系统总结了宝安人才工作的可借鉴经验;《宝安人才风采录2022》以“把青春故事写在宝安大地上”为主题，收录了来自宝安区各个行业的20名代表性人才艰苦奋斗、砥砺奋进的故事，传递拼搏奋斗的力量。

值得一提的是，以“深圳人才日”为契机，宝安区还将开展为期3个月的“凤凰英才季”系列活动，持续营造尊才爱才的良好社会氛围，推动形成人人努力成才的社会风尚。

党建领航，打造育才新格局

“这次培训，是提升履职能力的一次‘充电加油’，为我们做好下一步党建工作打下了坚实的基础。”不久前，一场聚焦党建人才素质提升的“淬火行动”圆满结束，来自宝安区基层党(工)委的47名党建业务骨干历经5天的培训交流，在政治理论素养和党务工作能力方面有了进一步的提升。

这是宝安区创新实施党建人才素质提升“先锋优才”计划的一个剪影。根据计划，宝安将针对三类重点党建人才实施分层分类素质提升，通过组织选派等方式，分别举办针对党建工作者的“党建育新营”、党建能手“先锋带教”、党建领航者的“淬火行动”，预计实现全年轮训党建人才500人次。

兴贤育才，为政之先务。近年来，宝安区着眼党的事业长远发展和领导班子建设需要，紧盯年轻干部成长关键环节，打好干部培养使用“组合拳”，探索构建具有宝安特色的干部“选育管用”制度体系和全周期培养体系，用心用力用情培塑“后继之人”，着力建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为宝安全面融入湾区协同发展、深度参与“黄金内湾”建设注入不竭动力。

一方面，宝安锚定区第七次党代会确定的总体要求和奋斗目标，准确掌握“422133”主框架，围绕党性教育专题、前海建设专题、履职能力提升、“三城”建设能力提升等专题策划了主体班次，并设计了与前海管理局、南山区“三区联训”系列专题培训，以丰富的“精神营养餐”为干部及时“补钙”。

另一方面，以“理论+实践”“个性化+差异化”相结合的方式，从“大水漫灌”向“精准滴灌”转变，开展“湾区大讲堂”“湾区专业学堂”“湾区实践课堂”系列专题培训，围绕中心工作，准确把握新形势新任务新要求，统筹全区各职能部门开展生态文明建设、依法治区、数字化转型与建设等专业化培训，系统全面地提升干部队伍的专业能力和专业素养。

据悉，宝安将深入开展“雏鹰计划”，实施“铸魂赋能”工程，重点提升干部队伍政治素养和专业能力，通过分层级开设系列专业化培训课程，强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，着力培养一支高素质、专业化干部队伍，为宝安奋力建设中国特色社会主义先行示范区标杆城区注入“红色力量”。

凸显特色，构筑湾区人才新高地

鸟无定栖，林茂则赴。宝安区第七次党代会提出，建立一流人才服务保障体系，当好人才的“勤务兵”，把宝安打造成人才向往、竞相成长、追梦圆梦的魅力城区。

为此，宝安不断拓宽创新人才工作思路、优化聚才发展环境，以更积极的作为厚植人才优势，最大限度激发人才创新创业活力，为宝安区经济社会发展提供智力支持与人才保障。

坚持“引进来、留得住、培育好”理念，宝安持续加快创新载体建设，着力打造湾区人才集聚高地。例如，设立“深圳人社宝安人才服务工作站”，一键链接市人才园，打通人才服务“最后一公里”;增强海归岛平台效应，吸引162个海归创业团队入驻，66个团队已在宝安落地企业;积极推进湾区国际人才港建设，打造集招商引资、高新技术合作、国际人才创新创业服务于一体的大湾区国际化综合服务平台。

为提供多元化、精准化、个性化的人才服务，营造暖心留才的良好环境，宝安采取“量身定制”的办法，高标准建设人才综合服务平台“湾区智汇港”，打造培育和招引人才的新平台，让各类人才在宝安干事有舞台、发展有空间、事业有前景。

“作为宝安的一体化高端人才综合服务平台，‘湾区智汇港’是宝安提升人才服务水平、优化人才发展环境、创新人才培育模式的一次重要探索。”宝安人才局相关负责人介绍称，该项目选址坪洲新村一期2栋裙楼公配物业，总建筑面积约5300平方米，涵盖人才成果展示、科技数据及情报查询、资智对接、学术交流、创业服务、人力资源服务、人才研修、政务服务、生活服务等功能，为人才的生活、成长、发展等提供全方位的服务保障。

在不断优化人才服务体系的过程中，作为产业大区的宝安，也给予了工程师、产业工匠、技术能手等高技能人才更多关注。去年，宝安就制定出台了《宝安区卓越工程师计划》，立足全区产业规划与经济发展需要，计划用三年时间培养引进首席工程师100名、卓越工程师10000名，通过树立标杆、竞赛牵引、企校合作、平台支撑、自主提升、多重激励等措施培养引进人才。

接下来，宝安将正式开展首批首席工程师的认定工作。据悉，宝安将从活跃在生产一线的优秀技术技能人才中评聘一批首席工程师，设立首席工程师工作室，为宝安区打造世界级先进制造业高地强化人才支撑。(撰文：胡百卉)