近年来，养老产业得到发展的一个突出表现，就是养老机构的梯次越来越丰富，从低端到中端再到高端，可以充分满足不同家庭老人的养老需求。然而，养老行业也存在自己的问题和困境，其中很重要的一点，就是人才的匮乏。一方面，国内的职业院校、大学，开设专门的养老专业的还少之又少，导致专业人才匮乏;另一方面，则是社会各界对养老产业的误解，以及过去养老产业存在的工作任务重、责任大、待遇低的问题，让很多年轻人敬而远之。

养老产业是最需要专业人才，也最需要年轻人的行业。养老行业可不仅仅只是照顾老年人那么简单，它不但需要专业的护理知识、医药知识，甚至还需要心理学知识等等。国内养老产业是最近几年才得到发展，仍处于“人才洼地”，需要大量的人才去补充、填满，这也就给了专业人才以更大的成长空间和发展前景。

从养老从业人员队伍年轻化的角度来看，养老行业确实需要更多年轻的力量。年轻力量的加入，不但可以用他们身上所具备的青春、活力、时尚，和沉稳、淡然的老年人互相补充，互相影响，让养老机构也充满朝气和活力。更加重要的是，年轻人更加具备创新意识，能够把社会上一些流行、时尚的元素带进养老机构，客观上也让老年人能够跟上时代的步伐，不和时代与社会脱节。

如何才能吸纳更多年轻人加入养老行业?在我看来，除了职业院校、高校加快对养老专业人才的培养，为养老行业输送更多专业型人才之外，更加重要的，则是改善养老从业人员的福利待遇，拓展他们的成长和发展空间。随着近年来一些高端养老院的出现，原来养老机构工作重、责任大、待遇低、发展空间受限的问题，已经得到了一定程度的缓解。尤其是一些先期进入养老行业的从业者，已经进入管理层，个人收入和福利待遇也得到了较大程度的提升。

老年人的夕阳红，让养老成为一项朝阳产业，而这一产业要想得到积极、健康的发展，就离不开年轻人的加入。国家应该通过更加完善的法律和制度安排，为养老产业健康发展保驾护航，也为更多年轻人的进入创造条件。