在广东芳源环保股份有限公司内，两位博士后——企业创始人罗爱平和吴芳正带领着研发团队专注于技术创新。他们生产的关键材料成功进入特斯拉电动汽车的“心脏”，项目填补了国内空白，项目成果处于世界领先水平。去年8月，该公司成功挂牌上市，成为科创版江门“第一股”。

人才是企业壮大的核心要素，也是地方发展的第一资源。当前，新会区正处于追赶式高质量发展的关键时期，比历史上任何时期都更加渴求人才。近日召开的江门市第十四次党代会更是提出，要深入推进“人才倍增”工程，建设成为集聚华侨华人创新创业的国家重要人才战略支点城市。

功以才成，业由才广。近年来，新会区贯彻落实中央、省委和市委人才工作会议决策部署，坚持党管人才原则，切实做到“寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能”，为经济社会发展注入强劲动能。

2022年，新会区将全力落实“人才倍增”工程，量化人才引进的指标，细化人才引进的方向，优化人才引进的政策，实施葵乡人才“顶流团队”“首善尖兵”“冈州菁英”“葵乡工匠”计划，高标准打造人才友好型城市，积极参与大湾区高水平人才高地建设，加快建设“首善之区”，奋力当好江门高质量发展标杆。

吹响人才“集结号”

“人人皆可成才，人人尽展其才”

节奏紧凑，比拼激烈。上个月，新会区第一届高技能人才创新大赛落幕，项目《燃气—蒸汽联合循环发电机组设备改进优化与应用》获大赛一等奖，大赛评委王子义用“平台”“桥梁”四个字评价了该次大赛。

建桥梁引才，搭平台育才，事实上，新会区早已吹响人才“集结号”。

一方面，新会区委人才办积极指导各设站企业与高校、科研院所加强合作，通过与华南师范大学、华南农业大学、湘潭大学签订人才供给基地协议，抢占引才引智发展新机遇。去年还举办多场产业工程师预约洽谈会，组织辖区重点企业赴东莞、深圳、珠海等地，达成意向30余人。

另一方面，新会区充分利用侨资源，加强粤港澳人才交流。比如，成立全省首个境外非政府组织——澳门爱国教育青年协会广东办事处;推荐澳门博士入站入企;连续两年组织澳门青年人才“同心圆”项目活动等。

与此同时，新会区通过举办创新创业大赛、“圭峰杯”工业设计大赛、高技能人才创新大赛、广东省第二届职业技能大赛工业机器人焊接竞赛等，为各类人才搭建大施所能、大展才华、大显身手的舞台。

“人人皆可成才，人人尽展其才”的生动局面在新会逐渐形成。

新会区以创建大湾区职业教育综合试验区、打造人才产业园为抓手，优化人才政策;以创业竞赛培育优秀人才，搭建成长平台，并成立创业导师团提供专业指导;对党政机关引进的博(硕)士实行“一人一策一档”全链条培养，聚力综合培养，多岗轮换，实现业务能力和全局思维双提升;建立技能人才供给和培训基地，深入推进“粤菜师傅”“广东技工”“南粤家政”三项工程。

“十四五”期间，新会将围绕8大战略性产业，大力引进及培育“首善尖兵”科创人才、“冈州菁英”行业人才、“葵乡工匠”技能人才，同时注重融合湾区人才。

打造平台“磁力场”

靶向引进“高精尖缺”领军人才

2021年12月，一场以“双碳”为主题的盛事在新会区举行：“碳达峰·碳中和”江门实验室正式揭牌，多个合作项目签约落户。至此，以启超大道和今洲路为主轴的新会“创新走廊”，已汇集江门“双碳”实验室和中集智库、新会中科创新广场、中科健康创新生物产业园等孵化器，入驻企业超200家。

栽好梧桐树，搭好黄金台。近年来，新会区全力搭建高水平承载平台，为招才、留才、用才提供了良好的创新生态系统。特别是教育领域，广东南方职业学院睦洲校区、广州华立学院江门校区、广东省华立技师学院江门校区、广州华商职业学院江门校区建设进展顺利，青年人才的集聚效应将进一步凸显。

在扶持企业平台方面，新会区共建成省级重点实验室1家、省级技术中心16家、省市工程中心394家，全区规模以上工业企业建立研发机构的覆盖率达64%，企业研发机构已经成为吸引人才、培养人才的优质土壤。值得一提的是，去年，无限极(中国)有限公司还获得“国家科学技术进步奖二等奖”。

在推进博士后工作方面，新会区委人才办积极与有意向建站的企业沟通，争取条件成熟的企业发展成立博士后创新实践基地。去年，广东芳源环保博士后工作站挂牌，亚太(广东)纸业和江门农商银行新增成为省级博士工作站。目前，全区共有博士(后)工作站(基地)28家，在站博士后13人，数量居全市前列。

新会区将坚持“高精尖缺”需求导向，以更广视野引进领军人才。比如，围绕“一园三中心”、银湖湾滨海新区发展，以及推动国有资产保值增值的人才需求，将与深圳人才集团签订战略合作协议，精准引进经营管理和招商人才;大力引进科研技术一流的战略性产业研发团队和顶尖科技创新型高端人才，鼓励企业与顶级团队和高端科研人才开展柔性合作;统筹组织申报国家级和省级人才计划，开展创新创业团队、领军人才、产业人才、名师名医名家和名师工作室等重大人才项目评选。

强化政策“快车道”

深化体制机制改革优化人才发展环境

体制顺、机制活，则人才聚、事业兴。深化体制机制改革，优化人才发展环境，是新会区构筑人才制度优势、实现高质量发展的战略之举。

新会区注重政策引领，优化补贴申请流程，及时兑现人才政策。依托智慧人才系统，业务全流程“指尖”办理，推行“不见面”业务审批，实现办理业务“零跑动”，充分保障疫情防控期间人才政策的落实到位。2021年，发放各类补贴总计1500万元，惠及人才2100多人次，并为100名符合条件的高层次人才解决子女入学问题。

为聚集高层次人才安居创新创业，新会区委人才办草拟了进一步加强人才安居的实施意见，将探索实行实物配租配售与货币补贴并举的安居方式。

作为引进服务高端人才和项目的前沿阵地，全国博士后创新(江门)示范中心新会分中心关注湾区融合，充分利用粤港澳大湾区高层次人才创新创业就业驿站和澳门爱国教育青年协会广东办事处的平台，主动对接港澳台人才、创新资源，鼓励港澳台科研人才来新会创业发展。

新会区还从完善配套服务、加大奖励力度等方面入手，进一步优化人才发展环境。比如，推进人才强基工程，推广试点经验，建立基层镇街人才工作机制，推进基层人才服务平台建设，将人才工作进一步延伸到全区基层镇街;加强人才政策宣传，深入开展人才政策入园区、进企业、到基层系列活动，推动人才政策宣传精准对接服务重大载体平台、重点企业;出台关于加大对人才贡献的表彰力度的政策，激励人才为新会区的发展出力。

涵养人才“生态圈”

以专业高效服务打造人才友好型城市

去年5月，作为江门市“520”人才节系列活动之一的古井镇人才驿站揭牌仪式暨博士大讲堂举行。古井镇人才驿站是新会区首个镇级人才驿站，可为人才提供政策咨询、人文关怀、联谊交流、学术研讨、事务代办代理等创新创业服务。

截至目前，新会区已建成23个人才驿站及人才服务驿站，提供专业高效服务，高标准打造人才友好型城市，为人才打造“家门口”的落脚点和聚集点。

比如，在珠西枢纽江门站打造多功能、一体化党群服务中心和全省首个高铁站内的人才驿站。去年，新会区从各镇(街)中选定了古井镇荷溪星舍、睦洲镇时光民宿、会城街道石涧故事三所民宿以及崖门京梅蔡李佛文创公司作为新增加的“人才服务驿站”，为更多基层人才提供贴心服务。

新会区还创新方式方法，三年来，共向50名优秀农村党组织书记授予“葵乡人才卡”，让基层的农村头雁人才也能享受到“人才管家+人才驿站”的服务，感受到政府和社会对他们的认可和尊重。同时优化服务举措，通过建立微信交流群，在健康管理、就医便捷、预约诊疗、住院治疗方面为高层次人才提供优质、高效、便捷的个性化医疗健康管理服务。

此外，新会区建立完善领导干部联系服务人才机制，区四套领导班子分别“一对一”联系35名高层次人才代表，做到主动问候、问情、问需、问策。

接下来，新会区将持续擦亮“子女入学、配偶就业、优先入编、领导直联、葵乡人才卡、智慧人才系统、人才管家、人才驿站、医疗健康管理、人才活动”等十张人才服务王牌，全力建设涵养人才的“首善之区”。(●黄绍侦李霭莹)