在新时期背景下，企业之间的竞争重点逐渐由生产力转移到人才上，对于企业来说，要想在激烈的市场竞争中脱颖而出，必须要加强对职工的教育与培训，不断提高企业职工的综合素质，这样才能为强化自身的核心竞争力提供重要的保障。鉴于此，企业务必要结合自身的实际情况，针对企业职工教育培训机制进行完善与创新，以便更好地满足企业长远发展的实际需要。

1.创新企业职工教育培训动力机制

要想获得理想的教育培训效果，企业必须要不断强化职工主动接受教育培训的内在动力。为此，企业需要将教育培训机制与职工薪资体系进行有机结合，以此调动职工的积极性和能动性，从而增强职工教育培训的内在动力。一方面，企业需要为职工提供多元化的晋升渠道，引导职工通过自我提升实现职业发展，从而获得更多的报酬。另一方面，企业应将教育培训结果纳入薪资管理体系当中，将其作为薪资管理的重要指标，从而激发职工自主学习的热情。

2.健全企业职工教育培训约束机制

为了确保职工教育培训的成果，企业还需要健全职工教育培训约束机制。一方面，企业应采取适当的奖惩措施，针对职工的学习成果进行相应的奖励或惩罚，以便对职工的自主行为进行约束。另一方面，为了避免培训人员的流失，企业还需要发挥合同的法律效力，与接受教育培训的职工签订合同，明确双方的责任与义务，这样才能保障教育培训成果，从而减少企业的损失。

3.完善企业职工教育培训反馈机制

此外，企业还需要完善职工教育培训反馈机制。首先，企业应全面掌握各个岗位的培训要求，确定教育培训的标准，结合评价标准对职工进行综合性、全面性和专业性的评价。其次，针对考核不达标的职工，企业应及时反馈考核信息，并通过有效的引导方式帮助职工进行查漏补缺，从而强化教育培训工作的实效性。

4.结语

总之，在现代企业不断发展的影响下，企业职工教育培训机制在企业发展过程中占据着重要的地位，只有不断实现企业职工教育培训机制的优化创新，才能为增强企业的核心竞争力提供重要的保障，从而促进企业的可持续发展。

（张彦娜  神马实业股份有限公司帘子布公司）

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