据统计，我国越来越多90后，尤其是95后年轻人告别传统的毕业就工作模式，成为“慢就业族”。新冠肺炎疫情之下，一边是数量屡创新高的高校毕业生，一边是受疫情影响调整招聘计划的用人单位，压力之下，2020年应届毕业生“慢就业”现象更加凸显。

大学毕业生直接选择就业还是选择“慢就业”，都是个人的选择，我们应当予以尊重。从长远发展角度看，一些大学毕业生选择“慢就业”未尝不是一种理性选择。大学毕业生可以暂时停下脚步，进行创业考察，思考人生道路，找准事业发展方向，在“慢”的过程中积攒、积累、提升，为下一步的就业、创业打下更好基础。所以对此，社会应当多一些包容、宽容和理解。

但是，大学毕业生选择“慢就业”，要充分计算自己和家庭可以承受的时间成本、经济能力。如果父母省吃俭用供子女读大学，结果子女大学毕业后不就业，仍然不能实现经济独立，继续靠父母养着“慢就业”，过着实质性的啃老生活，这就有所不妥了。

大学毕业生选择“慢就业”的终极目的是为了实现更高质量的就业，“慢”本身并不是目的。大学毕业生一定要事先确定“慢就业”的规划和目标，充分利用这个机会实现自我提升，让“慢就业”有意义，不能因“慢就业”没有压力而漫无目的，荒废了“慢就业”的大好时光。

总之，一些大学毕业生可能会选择“慢就业”，但青春宝贵，大学毕业生还是应当优先选择就业，走进社会，“慢就业”应是次优选择，尤其是不能因懒得就业、害怕就业、逃避就业、不愿就业而选择“慢就业”，把“慢就业”当成“懒就业”“怕就业”“不就业”的遮羞布和借口。这实质上是另一种形式的啃老，令人不齿。同时，高校需要强化职业生涯规划、就业技能教育，引导大学生在校期间树立职业目标，提高职场竞争力，教育大学毕业生正确、科学认识“慢就业”，为选择“慢就业”的大学毕业生提供更多帮扶。