创新“赛马”机制助力青年员工成长驶入“快车道”

“赛马场上选骏马。”通过“赛马”优胜劣汰，面向产业竞争，全面构建人才培养平台。今年以来，陕钢集团龙钢公司轧钢厂以助力青年员工成长成才为出发点和落脚点，完善青年人才培养考评机制，倾心搭建平台，多维度促进青工成长。

坚持青工成长成才多元化发展思路，不断拓展平台，全面助力青工实现自我价值。一方面采取“自主申报、集中审核、完善提升”的模式，鼓励青工积极参与专业认证资格考试、科技项目攻关、QC活动、技术比武、岗位练兵等，促进青工加强专业学习，提升自身专业能力。

以“干事”文化为引领，该单位根植“赛马”机制，将作业现场作为提升青年干部业务能力的课堂，倒逼青年干部主动承担“急、难、险、重”任务，通过奖惩机制不断历练，全面提升业务素质和技能水平。同时针对智能制造、水系统改造、模块轧机改造等重大项目，依托杨军涛劳模创新工作室、薛立宏电气自动化工作室开展技术培训、业务交流，充分发挥工作室技术成果“孵化器”及人才培养“练兵场”的作用，将技术攻关与人才培养有机结合起来，促进青年人才快速成长，进一步夯实“会干事”的功底。