基层党组织纪检委员是日常监督的“探头”和“前哨”，在监督体系中发挥不可替代的作用。为充分发挥纪检委员的职责，提升日常监督工作质效，驻珠海建行纪检组通过精细化管理，切实打通基层监督“最后一公里”。

严格人员准入，廉洁干净担当是纪检条线人员的基本素质。驻在行党委组织部会同派驻纪检组严把党总支纪检委员的准入关，优先考虑党性强、政治素养高、业务经验较丰富的党员干部加入纪检队伍；对于基层党支部纪检委员的人选也提出基本原则，要求首先推选单位负责人担任纪检委员，增强有关权威性。

加强培训，定期召开纪检委员工作例会，传达学习驻建行纪检监察组和省分行纪委有关文件精神，宣讲有关政策规定、任务要求和重点工作等，让纪检委员掌握了解相关情况，进一步提升履职技能。结合“纪检组长上讲堂”开展专题辅导授课，聚焦“关键少数”，重点结合党的百年奋斗历程谈清廉文化建设的重要性和必要性，从坚持真理、修正错误、严肃纪律、从严治党等多方面阐述党的纪律建设史，引导党员干部从党史学习中汲取智慧和力量，做到以身作则、廉洁自律。同时在日常监督管理中加强家风建设，积极营造“不敢腐、不能腐、不想腐”的家庭氛围，做到春风化雨、润物无声。

细化考核，分别制定实施各综合性支行党总支纪检委员和基层党支部纪检委员履职考核办法，按季进行考核。对党总支纪检委员考核内容包括协助全面从严治党主体责任落实、政治监督、党员及干部监督、作风监督、业务监督、对辖属党支部纪检委员的督导、强化执纪问责等；对党支部纪检委员重点就两讲两听、两督两谈、两提两报等工作进行考核。

强化管理，定期召开党支部（总支）纪检委员工作例会，听取有关汇报，布置下一阶段任务，提出有关工作要求。加强考核结果运用，对基层党组织纪检委员的考核评价作为评选省分行纪委“纪检委员之星”和该行评优评先的依据，同时党总支纪检委员的考核情况也与其绩效收入挂钩。

通过精细化管理，进一步提升基层党组织纪检委员政治素质和业务能力，压实有关责任，构建严密顺畅的监督网，擦亮日常监督的“探头”，切实打通基层监督“最后一公里”。

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