近日，《珠海万山海洋开发试验区(珠海保税区)关于落实“产业第一”战略实施“红宝石人才”引育工程的若干措施》(下称《若干措施》)正式实施，重点围绕“引才、育才、聚才、留才”四个方面，提出实施四大工程、13项措施，旨在高质量引育一批与新区产业体系相匹配的创新创业人才和团队，造就一支结构素质优良、竞争优势凸显的创新人才队伍。

据介绍，“红宝石人才”是指被认定为珠海万山海洋开发试验区(珠海保税区)一体化区域的重点企业高级管理人才和骨干、创新创业项目团队主要负责人、红宝石明日之星、红宝石行业尖兵和红宝石国际优青，以及包括珠海英才计划规定的高层次人才、产业青年优秀人才等。

《若干措施》明确，为引进人才，将提高突出贡献人才和重点产业贡献人才扶持。对经认定的重点企业高级管理人员、骨干、自然人有限合伙人等突出贡献人才给予扶持，扶持总额不高于当年度区对该重点企业扶持资金的20%。针对重点产业贡献人才，除对相应人才按照市政策要求给予奖励外，对区内重点产业人才，个人年度应纳税工资薪金收入超过22万元的，将根据其个人收入对区经济社会发展贡献的50%给予奖励。

为培育人才，该区将培育“红宝石明日之星”、挖掘“红宝石行业尖兵”、引育“红宝石国际优青”。一方面，鼓励支持区重点发展领域企业为现有人才制定终身培养计划，加强与市内外及港澳高校联合培养符合区主导产业发展的人才，并制定多项扶持补贴措施;另一方面，打造一批在工作岗位上取得突出业绩成果的研发型人才、技能型人才，授予“红宝石行业尖兵”称号并给予奖励。此外，针对区内全球TOP200(QS)海外高校青年人才，也制定了相应的补贴措施。

此外，《若干措施》还提出支持创建国际青年创业园、打造国际校友人才生态圈、支持建设科研工作站等举措，并通过建立健全人才保障体系、加大人才金融支持力度、完善人才发展工作机制、搭建“一站式”人才服务平台等，以期凝聚人才、留住人才。

“近年来，随着区内各产业的快速发展，人才短缺问题已经成为很多企业发展的一大短板，给企业的发展增添许多不确定性。”鹤洲新区筹备组相关负责人介绍，为此，有必要加强对人才队伍建设，建立具有竞争力的人才制度优势，实现人才创新创业发展制度化、规范化，全面营造良好的人才发展环境。“《若干措施》的出台，将为推动区产业创新发展汇聚强大人才动能、提供有力人才保障。”(记者/梁涵)