打造“红色主题”的精神家园。该行党委结合昌乐丰富的红色资源，高标准建成了党建文化中心主题展厅。该展厅为全体员工继承优良传统提供了有效载体和平台，铸牢全体党员对党忠诚的政治品格。

打造“共同上进”的学习家园。扎实开展新入职员工带教辅导培训，建设三处带教辅导基地，择优选聘带教辅导老师组织开展综合培训，充分发挥优秀党员的“传帮带”作用，提升新入职员工综合素质和专业水平。各支部党员每天利用“学习强国”平台开展学习，营造浓厚的学习氛围。

打造“奋楫争先”的工作家园。各支部组建“红马甲”志愿服务队，党员主动亮身份、践承诺，定期深入村街、社区营销一线，积极开展入村办理金融业务、客户经理驻点办公等活动，向辖区居民提供金融咨询，积极开展整村授信和“四张清单”对接，全力推进整村授信。

打造“共享幸福”的生活家园。该行探索建立了“说事、议事、办事、评事”党员诉求办理机制，公开党员“说事”邮箱，拓宽线上线下诉求渠道，让党员有心事、有难事、有急事找党组织。该行还从员工入职到退休后的不同阶段着手，精心定制了“关心关爱”干部员工套餐，从职业生涯规划、提拔晋升渠道、婚育、生病住院等细节着手，把工作做到职工心坎上，真正从细微处体现关怀，从小事中传递真情。

打造风清气正的廉洁家园。建立党员“政治生日”党员信息库，详细登记党员入党时间、工作岗位等基本信息，确保“政治生日”档案的及时完善和准确性。通过开展“六个一”活动，实现“一名党员过生日，全体党员受教育”的目的。严格落实“五必访、六必谈”制度，整合行政、纪检、合规、党群等部门合力，建立监督联席工作机制，根据员工疑点数据、信访来件、审计现场检查发现的违规违纪线索等，梳理重点监督人员名单，及时汇总反馈所在支部开展谈心谈话。