将党建工作融入客户拓展，做实基础工作。昌乐农商银行以党建共建为载体，与政府部门、事业单位签订战略合作协议，聚集重点任务，班子成员认领重点客户，带领支行公关营销，各条线部门、内训师、导师到营业网点跟进辅导，发挥帮包作用。

将党建工作融入服务群众，践行金融为民。扎实开展“党旗在一线高高飘扬”系列活动，坚持“以客户为中心”的服务理念，对辖内西瓜、甜瓜、大姜等特色产业全面走访，加大对畜牧养殖、大棚蔬菜等新型农业的支持力度，持续拓展金融服务的深度和广度。

将党建工作融入经验管理，确保提质增效。创新研发全员行为评价系统，对照“四个意识”及核心价值观，按月开展行为自检与评价，对思想和现实行为及时纠偏。坚持按月思想行为汇报制度，中层干部按月汇报落实核心价值观和重点工作情况、与分管领导进行思想碰撞交流，肯定成绩、指出问题。

将党建工作融入家园建设，激发永续动力。聚集以人为本，切实发挥政治优势和组织优势，做实关心关爱，将各党支部倾力打造成“精神、学习、工作、生活、廉洁”五大家园。全面构建拼搏奋进者评价机制，将员工的月度奖金、体检标准、休假天数等拉开差距，使爱党护党、忠诚敬业、甘愿奉献、创造价值的员工得到合理回报。实行全员激励和任期激励机制，按比例逐年增加全员基本工资和绩效工资，激发广大干部员工服务中心工作、推动改革发展的活力。

将党建工作融入队伍建设，打造人才高地。各党支部落实导师制，真正成为青年员工的知心人、引路人，破解他们在现实中的各类急难愁盼问题；让支部书记成为青年员工的“贴心人”，将上级会议精神和工作要求第一时间传达到位，第一时间释疑解惑，及时开展谈心谈话，掌握思想动态，正确引导青年员工提振自信。总行党委按月树宣传先进典型，让青年员工学有榜样、行有示范。树立正确选人用人导向，坚持德才兼备、以德为先的原则，将有活力、有能力的青年员工重用到中层管理人员队伍。